萍乡一店长逾期没能转正被辞退，状告公司索赔获支持

huoxu

近日，萍乡市安源区法院成功调解一起昔日老员工状告老东家要求补发工资差额、加班费以及赔偿金等劳动争议案件，帮助劳动者得到了其应得的“血汗钱”。

2019年7月，原告刘某与被告萍乡某公司签订劳动合同，约定刘某担任该公司某分店店长，月工资为5000元，试用期三个月，转正后，月工资8500元。

2019年11月，被告并未给原告转正，亦未按约定如数发放转正后工资。2019年12月底，被告经理找到原告刘某，告知其不符合岗位要求，不予以转正，并口头通知刘某不用再来上班。为此，刘某诉至法院，请求维护其合法权益。

案件受理后，考虑到涉及劳动者权益，为慎重起见，法官组织双方进行庭前会议，由于双方争议较大，为查清案件事实以便于更好地化解双方矛盾，法官仔细阅看了双方签订的劳动合同，审视了合同约定事项，并审查了庭前会议交换的全部证据。随后，通过多次面对面、背靠背的调解，双方终化干戈为玉帛。

来源：安源区法院

喜欢旅游的老人

双方终化干戈为玉帛。