【助力双“一号工程”】：“法院+工会”合力化解首例劳动争议纠纷

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为进一步加强多元解纷力量，深化诉源治理工作，有效化解劳动争议纠纷，江西省芦溪县人民法院与县总工会达成协议，建立“法院+工会”诉调对接新模式，旨在通过多元方式有效化解企业与职工之间的矛盾纠纷。既从根本上有效维护广大职工的合法权益，也使得企业拥有良好的生产经营秩序，更为优化法治化营商环境贡献力量。

近日，一例涉及电瓷企业的劳动争议纠纷得到有效化解，这是芦溪法院在实行“法院+工会”诉调对接模式后成功调解的首例案件。

案情回顾

被告某电瓷企业因为生产经营需要，对含原告张某在内的一批员工进行调岗，调岗后的薪资待遇较之前有所下降，原告张某对该公司的调岗决定不服，双方沟通协商不成，矛盾加剧，该公司便向张某出具了解除劳动合同通知书，解除与张某的劳动关系。张某在经劳动仲裁后对裁决结果仍不服，遂向芦溪法院提起诉讼。

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案件受理后，专门审理劳动争议案件的法官认为该案具有可调性，若能通过调解妥善处理该案件，对于企业及劳动者个人都是利大于弊。法官立即与县总工会、江西省电瓷行业工会联合委员会取得联系，同时邀请“全国劳动模范”、“全国人民调解能手”的特邀人民调解员阳昌绍组成调解小组，联合对该案进行调解。

考虑到双方此前已经经历过仲裁等多番沟通、调处，均未能达成合意，调解小组便采用“背靠背”调解方式，先是通过电话沟通深入了解劳动者张某的诉求，而后来到该电瓷企业，与企业负责人面对面交谈，听取企业的意见，法官、调解员、工会人员等轮番释法说理，分析利与弊，在经过长达一个小时的沟通，该电瓷公司给出了一个适中的调解方案。法官便组织双方来到法院进行面谈，并对调解方案提出进一步优化意见，最终，经过调解小组的不懈努力，双方当事人达成和解协议。

下一步，芦溪法院将继续加强与县总工会等部门的联动联通，积极开展劳动争议纠纷的调解工作，通过多方合力将企业、职工间的矛盾纠纷化解于根源，构建和谐的劳动关系，良好的社会就业环境，同时为做优法治营商环境贡献具有“芦法”特色的智慧与力量。

来源：芦溪县人民法院、芦溪县融媒体中心