萍乡一男子交辞职信后遇车祸，算工伤吗？

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萍乡城事网讯 谢献忠报道：日前，家住赣西某镇的张翰（化名）遇到了一件糟心事，他向公司递交辞职信之后在回家的路上却遭遇了车祸。在医院共花费医药费5万多元，出院后，经法医鉴定显示为伤残十级。事故发生后，肇事方叶某积极赔偿了医药费，可由于叶某车辆未购买保险、且家庭相当困难。叶某对于张翰的伤残补助金、护理费、伙食费、营养费、误工费等无法理赔。张翰向萍乡城事网询问，此事故能否找其所在的公司认定工伤。

张翰介绍，他在某公司签订了3年合同，月工资2000元，随着生活水平的不断提高，每月2000元的工资只能维持一家人的生活，于是，他准备辞职。恰好2月3日合同到期，公司负责人通知他是否续签。他在下班后便递交了辞职报告。当他回家时却遭遇了车祸。

“我多次找公司要求认定工伤，可公司以我递交了辞职报告为由拒绝。”张翰说，他虽然递交了辞职报告，可公司并未签字，在公司未签字发生的事故，公司就应该认定为工伤。至于叶某赔偿一事他将诉之法院进行理赔。

张翰遭遇的事情该公司要不要认定为工伤呢？小编询问了法律人士。

法律人士指出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的用人单位有权不予同意。所以即使张翰在2019年2月3日提交了辞职报告，也不必然证明双方当天就解除了劳动关系。劳动关系存在，该事故就要认定为工伤，除非该公司能出具张翰已经与公司解除了劳动关系的证明。