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2018年，萍安钢不仅延续了月度盈利就为每名在岗员工发放1000元盈利奖的激励政策，而且进一步加大力度，当月度盈利达到1亿元时，再为每名在岗员工增加2000元盈利奖。全年在岗员工每个月都拿到了3000元盈利奖。 另外，从2018年10月开始，该公司还推出了员工“八大创收渠道”，鼓励员工通过提升技术等级获得技术、技能津贴，实现“一专多能”提高待遇，以及通过提合理化建议、开展小改小革活动、发表稿件等进行创收。2019年又新增了孝敬父母金和基本工资增长两项新福利，以及降本增效提奖方案。 重组以来，萍安钢不断深入推进精细化管理。数据显示，2018年萍安钢实现销售收入199.7亿元，同比增长4.67%；上交税收23.35亿元，同比增长113.57%，吨材利润在行业中位居第四。 本着“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，在企业效益蒸蒸日上之时，员工不仅享受到了免费工作餐、医疗资助、配发手机和通信话费补贴、退休人员敬老补助金等丰厚福利，重组6年来，萍安钢给在岗员工发放的大红包累计达7.3万元/人，6年间红包总额达6.08亿元。 来源：今日萍乡 | 
发表于 2019-5-22 21:48:48
