昔日店长状告老“东家” 法官调解化纠纷

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　　近日，安源区法院成功调解一起昔日老员工状告老“东家”要求补发工资差额、加班费以及赔偿金等劳动争议案件，帮助劳动者得到了其应得的“血汗钱”。

　　2019年7月，原告刘某与被告萍乡某公司签订劳动合同，约定刘某担任该公司某分店店长，月工资为5000元，试用期三个月，转正后，月工资8500元。2019年11月，被告并未给原告转正，亦未按约定如数发放转正后工资。2019年12月底，被告经理找到原告刘某，告知其不符合岗位要求，不予以转正，并口头通知刘某不用再来上班。为此，刘某诉至法院，请求维护其合法权益。

　　案件受理后，考虑到涉及劳动者权益，为慎重起见，法官组织双方进行庭前会议，由于双方争议较大，为查清案件事实以便于更好地化解双方矛盾，法官仔细阅看了双方签订的劳动合同，审视了合同约定事项，并审查了庭前会议交换的全部证据。随后，通过多次面对面、背靠背的调解，双方终化干戈为玉帛。

来源：安源区法院