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近期，上栗县劳动监察局接到一起租厂老板欠薪跑路举报投诉，诉称上栗县腾达出口花炮厂拖欠他们38人工资共计193589元没付。接案后县劳动监察局立即开展调查，经核实，造成此案的原因是该花炮厂投资人孙某将花炮厂生产经营业务违法转包给四川籍自然人燕某，燕某因经营管理混乱造成亏本，无力支付员工工资后欠薪跑路，导致拿不到工资的38位员工多次集体上访上诉，给社会带来了不稳定因素。 面对这一情况，县劳动监察局采取应急处置，确定具有企业法定资格主体的上栗县腾达出口花炮厂承担偿还责任，并向该花炮厂下达限期改正指令书、行政处罚决定书等法律文书，但该花炮厂投资人孙某在规定时间内拒不支付工资。申诉期满后，县劳动监察局依法向县人民法院申请强制执行，经县人民法院介入后，该花炮厂所拖欠的工资全部执行到位，并全部发放给每位投诉员工。
一直以来，上栗县劳动监察局作为宣传劳动保障法律法规、查处用人单位违法行为、维护劳动者合法利益的职能部门，以维护法律尊严、依法规范用工、保障劳动者权益为己任，充分发挥职能作用，强化源头预防，重视用工环境治理，把治欠保支与监察治理工作贯穿全年工作当中，通过开展日常巡查、专项检查、受理群众举报投诉以及开展保障农民工工资支付专项检查行动等方式加以落实，为维护广大劳动者合法权益、保障劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。
1转变劳动监察工作思路。为适应新形势下劳动保障监察工作新局面，县劳动监察局由注重案件受理向主动开展入企服务，规范企业用工环境，预防劳资纠纷案件的发生转变。在入企服务活动中，通过宣讲劳动保障法律法规政策，指导企业用工管理和劳动保障制度建设，使用人单位进一步增强了预防化解矛盾纠纷能力，并将劳资矛盾化解在萌芽状态。自去年以来，深入企业开展执法检查180余次，重点检查了建筑、花炮、工业园区、餐饮等劳动密集型企业的劳动用工情况，补签劳动合同3200余份。全县实现了保障农民工工资支付工作“欠薪案件数、涉及人数、涉及金额”三个明显下降的好成绩，全年未出现重大欠薪群体性事件，并获得了全省劳动监察先进工作单位。
2转变劳动监察工作作风。在案件办理过程中，把依法行政和执法为民相结合，在严格执法的同时讲究文明执法，做到接待群众不推诿，受理案件不拖拉，树立劳动保障监察队伍的良好形象。积极强化源头治理、规范用工执法与服务并重、加强联动打击欠薪等举措，形成多重保障机制。自去年以来，共受理群众举报投诉案件71件，下达《限期改正指令书》、《行政处罚告知书》等法律文书两百余份，为1464名劳动者追回拖欠工资1400余万元。 供稿：上栗县劳动监察局
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发表于 2020-4-21 10:08:29
