近日，江西省芦溪县人民法院调解了一起追索劳动报酬纠纷，被告彭某依法支付原告工资款5万元。 2015年，原告在被告彭某开办的某加工厂工作，一向按月准时发放工资，可17年年后被告开始拖欠工资，在原告的催讨下，被告写下欠条，注明2017年至2018年9月份共计拖欠工资63000元，并约定在2018年12月付清。在原告多次催讨下，彭某陆续支付共13000元，剩余50000元始终未能支付。遂起诉至法院，请求法院判令被告支付欠款50000元。 立案后，法官当即通知被告当日来到法院进行调解。当双方当事人来到调解室后，法官不遗余力地平衡双方利益，给双方分析利弊后，被告希望分期履行给付工资款，原告也表示同意，但就分期一事提出：若被告未按期履行，原告可以就被告所有未偿还部分申请一次性强制执行。最终双方达成一致意见，案件调解成功，切实的维护了劳动者的根本利益，最大程度保障了当事人的合法权益。 来源：芦溪县人民法院 | 
发表于 2021-5-6 14:18:54