以超过法定退休年龄为由不予认定工伤 法院判决该决定于法无据应予撤销

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已达到法定退休年龄者能否享受工伤保险待遇？近日，江西省萍乡市中级人民法院审结一起工伤保险资格行政确认案。行政机关仅以从业者超过法定退休年龄为由作出不予认定工伤决定，法院经审查认为缺乏法律依据，判决撤销该不予认定工伤决定。

原告王某的母亲文某生于1966年，自2018年在某餐厅处上班。某日文某乘坐案外人驾驶的二轮摩托车前往该餐厅上班途中发生交通事故受伤，后经医院抢救无效死亡。《道路交通事故认定书》认定文某在此次事故中无责任。原告向被告人社局申请工伤认定。被告以文某出生于1966年，受伤时已超过法定退休年龄为由，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定作出《不予认定工伤决定书》。次日，被告将该决定书送达原告。原告以该决定错误为由提起行政诉讼，请求法院依法撤销涉案《不予认定工伤决定书》。另查明，文某生前系某村居民，已参加城乡居民社会养老保险，但未享受养老保险待遇。

法院经审理认为，人社局系以文某受伤时已超过法定退休年龄为由认定文某不构成工伤，其依据是《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，其实质上是认定文某超过法定退休年龄即与该餐厅不存在劳动关系，案涉决定并无其他理由和法律依据。上述条款是针对劳动者在达到退休年龄前已在用人单位工作,且劳资双方签订了劳动合同的情况下,为保障劳动者退休后及时享受退休养老的权利,而对劳动合同效力作出的规定。依据该规定并不能得出超过法定退休年龄的人员就不具备劳动者主体资格、不能与其他用人单位形成劳动关系的结论。另外，依据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的,能否认定工伤的答复》内容：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”以及《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 其与用人单位仍然可以形成劳动关系,依法享受工伤保险待遇。本案中，文某系进城务工农民,且未享受养老保险待遇。人社局以文某达到法定退休年龄为由作出不予认定工伤决定于法无据，应当予以撤销。最终法院依法判决撤销涉案《不予认定工伤决定书》并要求人社局重新作出认定。