近日，江西省上栗县人民法院审结一起经济补偿金纠纷案件。
基本案情
2014年，原告李某（化名）进入被告某保安服务有限公司，被委派至某中国福利彩票销售厅从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。（中福在线即开型彩票销售厅保安管理制度第九条规定：禁止保安利用职务之便私自代销彩票或者转借、出租、出售彩票投注专用设备，否则开除。）李某其妻何某（化名）于2017年在中福在线大厅开办中国福利彩票代销店，其妹李某甲（化名）开办体育彩票代销店。该福利彩票、体育彩票店李某均参与了操作售卖。2020年4月期间，李某因被告拖欠工资自动离开工作岗位，2020年4月10日，被告作出员工违纪处理通知书，原因在于李某未经公司同意，离岗销售彩票，李某的竞业营销行为严重违反了公司规章制度，损害了公司利益。2021年2月24日，李某因被告拖欠其三个月工资及支付经济补偿为由，向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。后李某不服，向上栗法院提起诉讼。
焦点：原告诉讼请求是否应予支持?
上栗法院经审理后认为，李某自2014年进入被告处，派至某中国福利彩票销售厅从事保安工作，并按月向李某发放工资，双方存在劳动关系。根据中福在线即开型彩票销售厅保安管理制度第九条规定，李某以其妻何某名义于2017年在中福在线大厅开办中国福利彩票代销店，上班时间有私自代销彩票的行为，该行为违反了此规定。被告以李某存在离岗销售彩票，竞业营销行为严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益，对李某作出开除处理，符合法律规定，故李某要求被告支付经济补偿请求，法院不予以支持。
判决：开除行为合法合理 李某诉求被驳回
据此，上栗法院作出判决，驳回李某的诉讼请求。
法官提醒：
用人单位应在劳动合同或相关规定中，明确员工不能违反的有关规定以及可以单方面解除劳动合同的具体情形，并以书面形式告知员工，同时保留书面证据，作为一名员工更要时刻谨记公司的各项规章制度，要有契约精神，做到诚实守信。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
发表于 2022-3-4 09:31:28