萍乡一男子在工作时受伤，却因劳动关系发生争议

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　　一男子在工作时受伤，却因劳动关系发生争议。近日，安源区法院审理一起确认劳动关系纠纷案件，法院确认原告王某与被告某公司之间不存在劳动关系。

　　2019年1月，原告王某由案外人汤某邀请至被告某公司工地工作。案外人汤某系该工地组长，原告主要受案外人汤某管理，工资从案外人汤某处领取。2019年3月，原告在工地上做事时不慎被工具绊倒摔伤，经诊断为右腿粉碎性骨折。原告为申请工伤认定，向仲裁委申请仲裁请求确认其与被告公司存在劳动关系，仲裁裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服，遂诉至法院。

    安源区法院审理认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的基本特征，在于劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等，具有明显的人身依附性。本案中，根据庭审查明的事实，原告到案涉工地工作，系受案外人汤某邀请，工作内容由案外人汤某安排，日常管理及工资报酬发放均由案外人汤某直接负责，原、被告之间缺乏劳动关系的基本特征。原告请求确认与被告存在劳动关系，但未能提供有关其遵守被告公司规章制度、接受被告公司指挥、定时定点工作并考勤、提供长期固定的劳动、定时发放工资等与事实劳动关系存在关联的事实依据，法院遂作出上述判决。

来源：安源区法院