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【案情】 2013年8月13日，被告杨先生招聘原告刘女士到某店做导购员，负责销售工作。期间双方未签订书面劳动合同，原告刘女士的工资由被告杨先生发放。2018年3月4日，原告刘女士因不愿意接受被告安排乘坐火车去外地学习培训，自动离职，要求杨先生支付违约解除劳动合同的二倍经济补偿金等相关赔偿。 【断案】 安源区法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训；从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。由此可知，对劳动者进行职业培训是用人单位的合法权利和应尽义务。本案中，原告刘女士因为不愿意接受被告安排乘坐火车去外地学习培训，而自动离职。故原告刘女士应属主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告杨先生无需向原告刘女士支付其离职的经济补偿。综上，依法驳回原告刘女士的诉讼请求。
来源：安源区法院 | 
发表于 2019-5-16 21:34:28