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职工正常下班后在家中突发疾病死亡能否视同工伤？近日，江西省萍乡市中级人民法院审结一起工伤认定行政案件。经审查，职工非工作时间、工作岗位上病亡，不符合视同工伤之情形，法院依法判决驳回利害关系人的诉讼请求。 张某之子易某系某公司职工，工作岗位为装载机操作手。某日，易某从早上6点上班开始，进行装载操作作业，工作到上午10点左右休息，下午3点开始上班，到晚上6点正常下班回家。当日晚上8点左右，易某家属发现其晕倒在家中浴室内，遂于21时19分拨打了120急救电话。医务人员到达现场后，见易某意识不清，呼之不应，经急救无效诊断死亡，医学证明推断为心脏卒中导致死亡。某公司向人社局提交易某工伤认定的申请材料，人社局受理后，到易某工作地点开展调查。经过审查，人社局认为易某同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，遂作出《不予认定工伤决定书》。张某不服该决定，向法院提起行政诉讼，请求撤销涉案《不予认定工伤决定书》。 法院经审理认为，本案的争议焦点为：易某突发疾病死亡是否符合《工伤保险条例》规定的“视同工伤”之情形。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 适用该条规定应当同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”三个要件，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡，才能视为工伤。本案中，易某于晚上6点下班回家，20点左右被发现晕倒在家中浴室，后经抢救无效死亡。从易某“突发疾病”死亡的时间和地点来看，其死亡时间在下班之后，死亡地点在家中，既非工作时间也非工作岗位上病亡，故不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤的条件。人社局受理工伤认定申请后，履行了相应的调查和审查职责，其作出《不予认定工伤决定书》具有相应的事实依据和法律根据，应予支持。本案依法判决驳回张某的诉讼请求。 作者：萍乡中院 卢佳妮
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发表于 2021-7-26 21:36:33