4月22日，陶瓷园派出所接到周某报警称，与某企业存在劳资纠纷，接警后民警向周某了解情况。
经初步了解后，原来周某系某企业技术人才，帮企业修理机械。从开始开价3000元到修理结束时，竟抬价到10000元，企业见他恶意抬价便不愿结算，在民警的努力调解下，最终双方达成和解。写下调解协议后，周某就上萍乡搭高铁回河南了。
按道理此事已了结双方也基本满意可以伸个懒腰
回家休息休息了周某前脚刚走，企业就报警称有两个核心模板被周某卸走，损失将高达十几万。
民警立即打电话联系周某，他却说已经上火车，拒不归还模板，并称要还可以，一万元一分都不能少，情况紧急，民警立即加他微信，通过微信耐心沟通规劝他，双方纠纷已自愿达成和解。
小伙子终于悬崖勒马，做出了正确选择，主动将模板交还给警察。模板经过多番转折终于完璧归赵，该企业法人激动的握住办案民警的手，不停地说：“感谢你们，挽回了我们企业的损失，湘东公安真棒！”
【盗窃罪】：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【治安处罚】：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
警察蜀黍支招1.首先一定要签劳动合同，不要相信口头约定。此外，劳动者平常也可搜集相关证据，例如考勤记录、工资单、花名册等等，拍照或者复印存档。 2.签订劳动合同时，最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大，要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作，每次跟老板或包工头核算工作量时，都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为，经责令改正拒不改正的，将面临行政处罚。 3.一旦出现欠薪情况，劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。（劳动保障监察部门的热线：12333；司法部门的热线：12348；工会组织的热线：12351）对已认定拖欠工资事实的企业，相关部门将会督促用人单位支付，拒不支付的，将进行行政处罚，仍不支付的，将在3个月后进行催告，催告无果，将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。 4.此外，如果是存在劳动报酬支付争议的，比如一方认为要付的钱多了，另一方认为钱付少了，可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。
发生劳资纠纷后，要运用法律来保护自己的合法权益，切莫因一时糊涂采取不当措施而走上违法犯罪的道路。 供稿：陶瓷园派出所
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发表于 2019-4-28 18:40:33
