湘东镇从制度入手规范干部管理

针对部分机关干部岗位无风险、思想无压力、工作无动力、工作作风懈怠的问题，湘东镇坚持以制度制定为基础，以目标考核为切入点抓制度的落实，加强干部管理。　

该镇先后制定了相关制度，实现考核管理的精细化，构建起了科学规范、客观公正、权责明确“三度一绩”目标考核机制，使得机关内部考核更加规范化、系统化、科学化和人性化。今年，该镇将未组阁到的机关干部列为重点管理对象，按照《湘东镇机关重点对象管理细则》进行管理，有效遏制了部分机关干部“庸、懒、散”的工作作风，提升了机关干部的工作积极性和主动性。