为进一步了解学院高层次人才队伍建设现状，深入贯彻"人才强校"战略，充分发挥人才在学院建设、发展中的引领作用，4月10日下午，学院在图书馆中会议室召开了高层次人才座谈会。学院主要领导刘绍华、刘子龙出席会议，会议由学院领导刘星林主持，学院硕士研究生以上学历人员、部分副高以上专业技术职称代表和组织人事处、教务处、后勤保卫处和工会等部门负责人共50余人参加会议。
会上，各高层次人才真诚交流，畅所欲言，围绕学院定位、发展规划、教学改革、科研教研、人才政策、学生管理、个人工作和生活面临的问题等方面提出了建设性的建议，并对学院一直以来对高层次人才提供的各方面关心、帮助表示衷心感谢。
学院主要负责人刘绍华在听取高层次人才代表的意见和建议后，对学院有关政策作了解释说明，对部分有代表性的问题予以点评回应。对大家提出的各类意见建议表示了肯定，并要求有关部门立即研究改进措施。 随后，刘绍华同志提出了四点意见：一是要坚定对学院发展的信心。虽然学院的发展才刚刚起步，但各方面工作已经有了良好的基础和开端，大家要对领导班子有信心，对学院发展有信心，对职业教育有信心；二是要重视人才队伍建设。要在认真调研的基础上，结合学科专业规划，逐步建立合适的高层次人才待遇以及保障政策；要创造条件，努力营造尊重人才和善用人才的良好氛围，积极促进人才的成长和发展，做到感情留人、事业留人和待遇留人；三是要加强特色教学改革。作为大学教师要把握好教学和科研的平衡，结合学院办学特点，以教研、科研促进教学能力水平的提升，在教学改革中做到引领示范，勇于创新，使人才培养更贴近社会需求，更符合卫生技术人才培养要求；四是要注重个人素质的提升。给学生一杯水，教师当有一桶水。作为学院的高层次人才，要加强学习，丰富学识，制定好自身发展规划，同时正确处理工作与生活的关系。教师的幸福感来自"教书立身""学术立身"，要通过努力，成为一名被学生喜欢、热爱、欣赏的教师。 刘绍华同志最后强调，学院对高层次人才的重视，激发着人才干事创业的热情，鼓舞着人才充分释放创新活力。人才问题，是学院改革发展的核心问题。为充分发挥高层次人才的积极作用，将进一步加强综合管理职能，完善人才政策，做好各项服务，不断优化人才成长环境。同时，他希望高层次人才与学院戮力同心，将个人的发展和学院的发展紧密结合起来，为学院发展做出更大贡献。 会后，青年教师代表畅谈感受，表达了期盼实现自身成长与学院事业共同发展的美好愿景！ 本次高层次人才座谈会旨在加强交流沟通，倾听真实声音，进一步凝聚共识，为深化学院综合改革和人才建设提供强有力的思想保证和精神动力，真正是一次凝心聚力共谋人才发展的务实会。 |
