今年以来,为加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,积极发挥财政职能作用,切实提高资金使用效益,安源区财政局四措并举,全面推进预算绩效管理工作。 01扩大范围,确保绩效全覆盖。 2021年,将全区所有单位和项目预算纳入绩效管理范围,涉及金额2.4亿元。按照“谁请资金,谁编目标”的原则,明确业务主管部门、资金使用单位的职责分工,实现项目资金预算绩效管理全方位、全覆盖,确保项目资金安全高效。 02加强培训,助推绩效新突破。 组织召开了预算绩效管理培训班,全区各预算单位、镇街委及基层相关业务人员200余人参加培训,切实增强了绩效管理人员的业务素质和工作能力,将绩效管理工作与提高资金绩效紧密契合,确保绩效目标编制科学合理,推动绩效管理实现新突破。同时,将预算绩效管理考核纳入全区政治生态评估指标体系,不断强化单位预算绩效管理主体责任意识。 03严格把关,实现绩效高质量。 严格执行“无绩效,不预算”的管理要求,对未按要求设定绩效目标的预算单位,一律不安排预算,切实规范预算部门项目申报程序,指导预算单位合理设定绩效目标、细化量化绩效指标,确保绩效目标编报规范、有效。组织专业人员对全区235个部门预算绩效管理项目及74个部门整体支出绩效目标进行全面审核,对不符合要求的绩效目标,指导预算单位在规定时限内进行修改完善,进一步提高预算单位绩效目标编报质量。同时,在年初编制2021年部门预算时,同步启用预算绩效管理信息系统,实现预算和绩效管理一体化。 04重点评价,开展绩效规范化。 在组织项目主管部门单位开展绩效自评的基础上,委托第三方机构对择选的4个项目和3个部门支出开展重点绩效评价,涉及资金1.24亿元。此次重点绩效评价工作由第三方机构向被评价单位收集相关资料,制定科学规范的绩效评价方案,严格按照评价工作程序、时效独立开展。待重点绩效评价工作完成后,绩效评价结果将以适当方式在一定范围内予以通报或公开,并作为预算安排及预算调整的重要依据。 |