“通过用人单位考察，我顺利进入萍乡汉和医院参加就业见习，在这里我可以提前熟悉工作情况，积累工作经验，生活待遇也有一定保障。”萍乡汉和医院见习生李奕丹说。 市人社部门着力发挥就业见习对高校毕业生等青年群体就业“扶上马，送一程”的作用，大力推进实施就业见习政策，助力高校毕业生等青年群体进行就业预热，通过岗位“实战”锻炼，帮助他们积累工作经验、提升工作技能、补齐自身短板，以见习“小碎步”为高校毕业生等青年群体走上就业路打牢基础。2024年，全市共募集1135个见习岗位，发放见习补贴和人身意外伤害保险386.84万元。 建优平台，动态管理。市人社部门严把见习单位申报入口关，重点核查法人机构设置、财务运行、硬件场所、导师师资等情况，对拟授牌的见习单位全部通过官网面向社会进行公示。对已批准的见习单位，每月至少开展一次定期检查，对于发现的问题及时做好督导整改。同时，建立健全动态监管机制，将按时发放见习工资补贴、安全生产、规范管理等纳入重点监管内容，实行“红黑榜”制度，对纳入“红榜”的见习单位，在继续开发和扩大见习名额上予以倾斜；对纳入“黑榜”的见习单位，取消开发见习岗位资格。目前，萍乡市已建成367个管理规范、社会责任感强的企事业见习单位，可满足高校毕业生等青年群体多元化、个性化的见习需求。 广泛宣传，扩大影响。市人社部门通过“线上+线下”相结合的方式宣传扩大就业见习政策影响力，多举措激发高校毕业生等青年群体见习热情。线上通过萍乡人社局官网、萍乡市人力资源网、“5+2就业之家”微信小程序、职聘萍乡小程序、萍乡人社微信公众号等持续发布就业见习公告、见习政策、见习优秀案例、见习期满后的就业帮扶等，让高校毕业生等青年群体持续了解就业见习工作政策有关动态。线下以“春风行动”、高校毕业生招聘专场、校园招聘日等各类公共招聘活动为契机，面对面向广大青年宣讲就业见习政策、答疑解惑。 跟踪服务，提升质效。通过压实见习单位责任、加强就业帮扶等举措，让见习人员进得来、留得下、发展好。见习期间，指导见习单位建立完善的见习管理办法，对见习单位工作导师配备、按时足额发放见习人员生活补助、办理人身意外伤害保险情况进行定期抽查，确保见习人员的生活和工作得到保障。积极鼓励见习单位留任见习人员，对于留任见习人员超过50%的单位，将见习岗位补贴标准提高到最低工资标准的100%。对于走向就业市场的人员，根据个人特点，再次提供职业规划、岗位推介、技能培训、创业培训等就业创业服务。对确有就业困难的人员，建立专门帮扶台账，提供公益性岗位兜底帮扶。 此外，市人社部门持续强化优质见习岗位募集，统筹企事业单位见习比例，扩大就业服务供给，建立健全工作机制，充分发挥就业见习促就业重要作用，全面促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业。（李阳 谢敏敏） |
