(邓金龙)近年来，市人社局围绕打造“依法、慎权、尚廉、为民”的廉洁人社，以“推动权力运行规范有序”为重点，将廉洁机关建设贯穿工作全过程，同步推进、互相促进，人社系统不敢腐、不能腐、不想腐体制机制基本形成，人社事业再上新台阶。 该局牢牢把握人社工作的政治属性，不断从中汲取科学智慧和理论力量，转化为贯彻落实上级“稳就业、保民生”决策部署的生动实践。完善了29项权力和责任清单，梳理了31份规范性文件和规章制度，出台《萍乡市人社局推行分事行权分岗设权分级授权实施方案》，并对53个职权事项进行了分事行权、分岗设权和分级授权，权力配置更加科学。出台了《萍乡市人社局风险岗位管理实施办法》，查找了18个主要职权事项风险点并汇编了《萍乡市人社局主要职权事项廉政风险点及防控措施》，风险防控体系更加完善。出台《萍乡市人社局机关纪委业务工作监督实施细则》，对人事考试、职称评审等业务工作开展了日常监督。配合上级纪检部门监督，加强自身监督，畅通党内党外、线上线下监督渠道发挥民主监督，构建多维立体化监督体系。扎实开展廉政党课，按时完成“四点一线”红色教育课程。组织观看《不忘初心方得始终》等警示教育片，传达学习违纪违法、违反中央八项规定精神典型案例，开展重大节日节前廉政提醒。常态化开展业务技能练兵比武，扎实开展人社服务“快办”行动。2020年，在全省就业创业练兵比武决赛中荣获团体一等奖，1名基层业务骨干荣获“全国十佳基层公共就业服务人员”称号，办理“一次不跑”事项8.59万件、“只跑一次”事项8.49万件。 |
