| “县工信局组建特派员队伍挂点重点企业，积极为企业所需高级人才牵线搭桥，为园区税收连续翻番提供人才支撑。”“县农业农村局先后与中国农科院、江西农大等建立战略合作关系，精心组织实施新型职业农民培育和‘一村一名大学生’工程，为乡村振兴提供了智力支撑。”“县商务局坚持招商与引才并重，全力协助‘三请三回’乡贤代表座谈会暨人才发展研究院成立大会，协助解决人才在创新创业过程中遇到的困难，为优化发展环境做出积极贡献。”……3月28日，上栗县委人才工作领导小组成员单位负责人逐一走上讲台，晒成绩、亮举措、谈方向、谋未来，并接受民主评议和组织点评。 人才是生产力，更是竞争力。近年来，上栗县牢固树立“人才强县”理念，坚持引才与留才并重原则，着眼于全县人才队伍总量扩大，结构优化和素质提升，突出引进专业技术人才、兼顾高层次人才，带动培养一批基础性人才和本土人才；突出情感留人、事业留人、待遇留人，千方百计留住县域内人才；突出用好用活栗籍人才，建设高端人才“智库”，为加快推进“三县”建设、争当赣湘合作排头兵提供人才保障和智力支撑。 为了纵深推进人才强县战略，上栗县委、县政府坚持以人才发展体制机制改革为抓手，专门制定出台“栗水英才”计划等政策制度，配套制定操作细则，形成“1+N”的人才政策体系。在加快推进人才发展研究院、人才工作联络站、“人才安居”工程、省级院士工作站、人才科创平台等重点工作的同时，县财政还专门拿出专项资金，对符合“栗水英才”认定标准的“985”全日制本科生、全日制硕士研究生、正高级职称专业技术人员等机关事业单位和县域企业高层次人才发放人才津贴，形成了尊才、重才、惜才的浓厚氛围。 上栗县还始终坚持刚性引才与柔性引才相结合，重点围绕传统产业转型升级、新型产业振兴发展、文化旅游开发管理、现代交通和城镇规划建设、乡村振兴发展、赣湘开放合作试验区上栗产业园建设等经济社会发展所急需的领域，全力引进具有硕士研究生以上学历，或副高级及以上职称，高级技师任职资格，“985”“211”工程重点院校全日制本科学历人才。同时，针对全县机关事业单位基础性人才的迫切需求，重点倾向教育卫生、城乡建设、农业水利、生态环保、经济管理等相关领域，加大一般全日制本科生引进和培养力度，优化工作环境，保障各项待遇，切实保证人才招得来、留得住、用得好。 去年以来，上栗县委、县政府还结合“三请三回”主题乡贤互动活动，专门成立上栗人才发展研究院，并在上海、深圳等地设立3个人才工作联络站，搭建有上栗特色的人才发展“高端智库”，并打好乡情、亲情、友情牌，联系并邀请上栗籍在外优秀人才和其他优秀人才加入研究院。通过不懈努力，近年以来，全县刚性引进国家“千人计划”1人，柔性引进“两院”院士3人，栗籍在外优秀人才回流归智130多人。其中，吸引了包括江西牧蕾农林公司赣西山羊院士工作站引进中科院亚热带农业生态研究所印遇龙院士团队，冠能光电李晓常博士、日本专家上野和则博士团队、江西农大张文根博士团队、阿尔法药业省级药用辅料研究中心团队等一大批高层次人才来栗开展应用研究和创新创业。 “2018年以来，上栗1人入选全省‘双千计划’，金泰农业获批国家级星创天地、省级科技特派团工作站基地。全县还新增了天奇汽配为主体的粉末冶金工程技术研究中心、鑫通机械为主体的巷道隧道掘进工程技术研究中心、阿尔法药业为主体的药用辅料工程技术研究中心等省市级工程技术研究中心。”上栗县委常委、组织部长廖宇波介绍说，得益于广大人才研究团队的强劲支撑，上栗每年都有一大批新机械、新工艺、新技术申请专利并予以推广，并连续2年获批全省专利进步十强县。其中，仅在烟花爆竹领域，近3年来全县烟花爆竹产业累计申请并授权专利达200余件，其中发明专利30多件。 “当前，上栗正处于产业转型的爬坡期、攻坚期，伴随着‘栗水英才’行动计划的深入实施，全县重才用才惜才的氛围空前浓厚。”廖宇波介绍说，区域的竞争，归根到底就是人才的竞争。上栗县将始终坚持需求导向，坚持引才和留才并重，在着眼长远发展培育基础性人才的同时，坚持以“栗人回归”活动为载体，以上栗人才发展研究院为抓手，全力打造乡情、亲情、友情牌，联系并邀请更多的上栗籍优秀人才加入研究院、分别组建文化、医疗、金融、规划等专业委员会，通过上栗人才发展院形成集聚效应，引导和鼓励上栗人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、智慧回引等方式，返乡创新创业，为助推上栗高质量跨越式发展贡献智慧力量。 |
