“目前企业在岗职工有多少人？销售旺季马上就要来了，在招工方面有什么困难吗？”近日，在萍乡伍子醉食品科技有限公司内，上栗县人社局工作人员正在向企业了解用工招工情况，作为典型的劳动密集型企业，伍子醉公司目前吸纳当地劳动力超3000人，旺季时在职员工可达6000人。 “作为一家外地来萍的企业，最担忧的就是招工难。”伍子醉公司负责人董平说，“但自从公司建成以来，县人社局为我们举办了专场招聘会，并派专人到各个乡镇、村招聘工人，积极吸纳因花炮企业转型而下岗的人员，同时联系第三方人力资源公司发布招聘信息，给予我们满满的安心感。在疫情期间更为我们组织了线上招聘、直播带岗等活动，现在每个月都会来企业询问用工情况，让我们坚定了做大做强企业的信心和决心。” 随着煤炭产业的逐步萎缩，落后产能花炮企业陆续退出，我市在新旧动能的转换间产生了部分下岗失业人员。面对这种情况，市人社局坚持把稳就业摆在首位，提升基层公共就业服务水平，打造了市、县（区）、乡（镇）、村（社区）四级就业服务平台，当好企业与群众之间的“桥梁纽带”，打通就业信息服务“最后一公里”。目前，全市63个乡镇（街道）、137个社区、645个行政村均建立了劳动保障事务所（站），实现了城乡全覆盖。同时，推进“劳动力地图”建设，及时更新全市人力资源和企业供给数据库，加强就业信息统计监测分析，实时了解企业用工稳工情况。 位于上栗县金山镇黎塘村的鑫农兔业发展有限公司前身是上栗县亿昌出口花炮厂，通过产业转型政策的引导，昔日的花炮厂已经成为知名的产业转型基地、产业扶贫示范基地。“依托国际优良肉兔品种、现代化的养殖设备和技术，公司预计年出栏商品兔可达30余万只。”公司负责人崔海涛介绍道，“由于是全自动化的设备，所以需要的人工并不多，为了带动更多当地群众就业，公司已与15户脱贫户、低收入户签订了肉兔代养协议，公司免费提供养兔设备和技术服务，养殖户养成商品兔之后由公司统一回收销售，把养殖户的养殖经营风险降到最低。” “对于不同企业、不同人群，我们开展有针对性和实效性的精准就业服务。”市人社局就业科工作人员表示，为全力保障群众求职需求和企业招工需求，该局通过走进企业与企业负责人深入交流的方式，引导企业提高待遇、规范用工和改善环境，给员工提供晋升平台，从而形成良好的企业口碑，化解招工稳工难题。此外，积极开展园区企业特色招聘，打造“互联网+就业”服务新模式，运用微信公众号、抖音等新媒体平台，直观展示企业招聘岗位，构建招聘求职对接平台。截至今年上半年，全市已开展线上线下招聘活动168场次，组织2549家次企业参与招聘，累计提供岗位5.8万余个，达成招聘意向8041余人。 |
