艾娟 贺璁 王丽娟 1至8月，全市金融机构存款余额1627.94亿元，同比增长10.7%，列全省第1位；金融机构贷款余额1340.71亿元，同比增长19.5%，列全省第2位；工业投资同比增长24.5%，列全省第3位；在2019年度全省营商环境考评中综合评价和企业评价得分均居全省第二的基础上，2020年考核继续保持在全省前列……这一串串亮眼的数据背后，是市委坚持一手抓经济社会发展，一手抓全面从严治党，扬正气、守廉洁、强作风、促发展，奋力推进“五区”建设、打造“最美转型城市”发展新思路的生动演绎。 今年以来，我市以廉洁萍乡建设为主抓手，以干部队伍作风建设为着力点，纵深推进全面从严治党各项工作，扫清阻碍发展的“绊脚石”，凝聚推动发展的精气神。全市各级纪检监察机关充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，协助市委不断深入推进全面从严治党，有力护航全市经济社会高质量发展。 管党治党的政治责任全面压实 “这次谈话对我既是一种鼓励，更多的是鞭策，作为区委书记，既要全力抓好经济建设，更要履行好全面从严治党第一责任人的职责，绝对不能偏废。”今年8月，随着县区换届工作全部完成，市委立即对县区新任职的市管干部分层分级开展任前谈话和廉政谈话，既提要求，更明责任。安源区委书记李水清在谈话结束后，深有感触。 我市一直高度重视推动各级“一把手”和领导班子落实好管党治党主体责任，由市委主要领导主导，采取任前廉政谈话、任中政治谈话、离任交心谈话等方式，层层压实责任，交办任务。市委、市政府主要负责人，以及市纪委市监委主要负责人采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，与各县区党政主要负责同志开展政治谈话，针对综合收集和领导干部自己查摆的问题，切实抓好整改落实，增强政治免疫力。今年8月以来，市委、市政府班子成员带头以“工作交办会”的形式层层开展政治谈话，加强对“一把手”和领导班子的监督，强调切实抓好作风纪律建设，为220余名新任县乡领导班子成员上好“第一课”。 围绕加强“一把手”和领导班子监督、深化廉洁萍乡建设等，市委先后制定出台《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施(试行)》等规范性文件，通过严抓他律、自律和系统监督，不断压实管党治党政治责任。市纪委市监委制定《关于派驻监督高质量发展的意见(试行)》，在充分运用督办、点评、通报、约谈、评议、问责等举措的基础上，充分发挥派驻纪检监察组“近身”监督作用和协助责任，监督推动驻在部门和监督单位政治生态持续好转。在今年市县乡换届过程中，换届信访量比上一届下降了76.8%，呈现了组织清净、领导心静、干部平静、社会安静的良好态势。 抓常抓长的作风建设永不止步 9月9日，在市县乡三级班子已经到位的特殊节点，市委高规格组织召开全市廉洁萍乡建设暨作风建设推进会，以视频会的形式覆盖到市县乡1300余名领导干部。会上组织观看了《廉洁萍乡建设永远在路上》《作风建设永远在路上》两个专题片。随着片中14个典型案件的通报曝光，31个日常督查暗访发现问题的展露，特别是少数单位主体责任落实不力、少数党员干部不收敛不收手等突出问题的揭示，主会场现场氛围凝重异常，有的坐立难安，有的惊叹惊讶，让观看者被警示警醒。 “专题片暴露的部分干部身上的作风顽疾值得我们反思，作风建设没有休止符，只有进行时，我们将切实抓好班子管好队伍，确保干部能干事不出事。”莲花县政府提名副县长、六市乡党委书记周伟在观看暗访专题片后感慨道。 “如何确保蓝图变成现实？一是要有大批优质项目作硬支撑，二是要有良好的政治生态和干部作风作硬保障。”市委书记陈敏在会上明确提出要求，必须正视问题，刀刃向内，狠抓作风建设，激发担当作为。 一直以来，市委始终将作风建设摆在突出位置，坚持突出问题导向，全面查找分析管党治党的薄弱环节，通过大调研、大走访、大督查，找准问题、抓早抓小、防微杜渐。新班子到任后，一以贯之、持续深化作风建设，带头落实作风建设责任，以上率下引领带动作风转变。市委书记陈敏带头深入县乡村三级对干部值班值守、疫情防控、服务效能等工作进行实地暗访。针对暗访发现的和日常工作中暴露出来的作风不严不实问题，今年以来，市委制定出台了《萍乡市作风建设若干负面清单》，明确了6个方面20条作风红线，有效促进全市干部队伍作风的进一步转变；制定的《萍乡市重大项目事前评估机制(试行)》规定对拟落户的重大项目，由市发改委、市商务局等部门组织专家进行复核论证，对违背新发展理念的坚决喊停，目前已对全市2018年以来政府投资项目、招商引资项目抽查569个，发现相关问题27个，督促相关县区收回招商引资奖补资金5000余万元。 担当作为的保障机制不断完善 “这次澄清正名，让我心里的委屈烟消云散，干工作也能放开手脚了，给我们基层干部吃下了一颗定心丸。”在对失实检举澄清后，安源区白源街原党委书记黄胜军终于松了一口气。 为保护广大党员干部干事创业的积极性，近年来，市委始终坚持“三个区分开来”，建立和完善容错纠错、澄清正名机制，着力为心无私欲的干部创造宽松的干事创业环境。市纪委市监委认真贯彻中央和省委《关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省纪委有关澄清正名工作要求，出台《萍乡市纪检监察机关澄清失实检举控告和查处诬告陷害行为实施细则》，对经调查举报内容不实的，采取会议澄清、通报澄清、当面澄清、书面澄清等多种形式通报调查核实情况，为15名敢于担当的干部公开澄清不实举报问题，通过创造宽松的干事创业环境，凝聚起全市上下大胆干事创业的强大动能。 坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持“忠诚干净担当”的选人用人标准，引导党员干部树立和践行正确政绩观，促进干部廉而有为、担当实干，着力激发干事创业的热情。在今年县乡换届中，我市突出在重大工作中发现干部、在重大斗争中检验干部的原则，5名优秀年轻干部被选派到县区担任党政班子成员并兼任乡镇党委书记，一批“85后”年轻干部被选拔担任乡镇党政正职，树立了“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向。 |
