今年新年的第二天，市纪委市监委官网“清正萍乡”公开向社会通报了前期查处的5起违反中央八项规定精神的典型案件与5起扶贫领域腐败和作风问题，彰显了我市持续纠治“四风”和聚焦扶贫领域形式主义、官僚主义问题及“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化监督检查，严格执纪问责，持之以恒正风肃纪的坚决态度。 近年来，全市各级党组织和纪检监察机关坚决贯彻落实中央和省委作风建设有关要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以作风建设为突破口，狠下决心，猛药去疴，督促党员干部严守纪律，改进作风，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以“一直在路上”的韧劲和决心，持续擦亮作风建设名片。 强化思想引领，推动解决“不想为” “在八角楼，在黄洋界哨口，在小井红军医院，我们被井冈山精神深深感染，唤醒了内心深处艰苦奋斗、奋发图强的意识和不忘初心、牢记使命的担当。”为充分发挥思想引领作用，推动干部由“要我为”向“我要为”转变，市委中心组成员到井冈山等地学习，深刻感悟“星星之火，可以燎原”的信仰力量。 萍乡这片热土，处处流淌着红色血脉。为了大力传承和激活红色基因，全市先后建设提升了甘祖昌故居等38个党性教育基地和117个村级红色陈列室，充分发挥红色文化、英模人物的典型引路作用。特别是大力挖掘和推广了甘祖昌、龚全珍重大典型，建设甘祖昌干部学院，拍摄电视连续剧《初心》等文艺作品，不仅在全国产生重大影响，更在全市党员干部中树立了一座精神丰碑，增强了党员干部对身份、对事业的认同感、荣誉感，并转化为主动干事创业的强大精神力量。 强化监督问责，推动解决“不作为” “你好，我们是检查组的，这个窗口为什么没有人在岗？”“请你提供一下值班安排表，我们想详细了解下情况。”这是市纪委市监委联合市效能中心开展检查的一个工作缩影。 为积极用好监督问责这个“利器”，我市深入开展工作作风和机关效能作风建设“大学习大整治大落实”活动，建立了常态化、规范化的效能暗访机制。全省干部作风建设会议召开后，我市围绕“怕、慢、假、庸、散”五大问题开展突击检查，严肃查处工作时间玩游戏、炒股、脱岗溜岗等问题，先后查处违反工作纪律问题870人次。今年以来，共计查处违反工作纪律、会风会纪、不作为慢作为等“四风”问题和机关效能问题70余起，处理95人。 立足抓早抓小，紧盯重点领域、重点对象、重点环节、重点时段，开展高频率、多层次、全方位监督检查，同时，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，督促各级党组织、纪检监察机关严格执行“一案双查”，坚持问责上追一级，对落实“两个责任”不力的党员领导干部和党组织进行问责。对检查中发现的违纪问题坚决严厉整治，动真碰硬，绝不姑息，以此推动干部担当有为。 强化纪律震慑，推动解决“乱作为” “组长，我要向你报告我所犯错误的情况：2013年以来，我公私不分，多次用公卡为自己的车加油。一直以来，我内心有过惶恐，也很忐忑……”这是发生在市纪委驻市交通运输局纪检组办公室的一幕。在去年我市开展的全市公务油卡管理使用情况专项整治活动中，像这样主动说明情况、承认错误的同志不在少数。该次专项检查涉及219个单位，给予党纪政务处分54人，其中县级干部2人。 以零容忍态度严查典型案例，连续释放不松劲、动真格的强烈信号，形成了强大震慑。今年以来，全市各级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题27起，处理32人。对其中的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光，释放了作风建设越往后执纪越严的强烈信号。同时，紧盯扶贫领域、环境保护等工作重点开展监督检查，严肃查处作风不实问题，让群众切实感受到治庸治散治乱作为的实际成效。 强化正向激励，推动解决“不敢为” 贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，切实抓好领导班子建设和干部选拔任用工作，选树了一批新时代新担当新作为的优秀干部在媒体进行集中宣传报道，树立了重实干重实绩和让“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的选人用人导向。 我市从健全完善考察考核办法、深入开展“三走三看”谈心谈话、科学运用“四方阵比选法”、健全选人用人机制、加强干部监督管理等方面着手，不断提高选人用人的透明度，有效提升选人用人工作水平。注重选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，努力把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中。坚持在推进脱贫攻坚、生态环保、海绵城市建设、“八个全覆盖”等“大变样”的战场实践中，在维稳信访、安全生产一线、征地拆迁等急难险重工作中发现、培养和使用干部。去年，共从中提拔重用县级领导干部11人，占全年提拔重用总人数的三分之一。在全省率先组织开展优秀乡镇事业编制人员、优秀村社区干部和大学生村官等“三方面人员”选拔工作，从中选拔53名干部充实到乡镇党政领导班子，进一步树立了重视、关心、支持基层的选人用人导向，激励广大基层干部在新时代有新担当新作为。坚持从严教育、从严管理、从严监督，抓细抓长，推动各级领导干部在教育培训中增长才干、提升能力，在从严监督中遵规守纪、修身正己。严格任前把关，认真落实考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查的“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。综合运用信访举报、考察考核、巡察巡视、干部任前审核备案等手段，加强干部选拔任用监督，强化责任追究，把全面从严治党落到实处。 |
