记者周文昂扬、郁佳敏 不忘初心，百年征程坚定不移； 牢记使命，奋楫扬帆接续前行。 昂扬奋进的2021年，鲜红的党旗始终在萍城这片热土上高高飘扬。全市各级组织部门坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排，向中心聚焦、为大局聚力，在实践中探索、在创新中发展，全面推进选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为奋力推进“五区”建设、打造“最美转型城市”提供了坚强组织保障。 强化理论武装 筑牢政治之魂 心中有信仰，脚下有力量。一年来，全市各级组织部门坚持把政治建设摆在首位，着力抓好理论武装和党性锻炼，引导党员干部胸怀“国之大者”，自觉主动把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”内化为政治信条，体现为政治担当，转化为实际行动，进一步擦亮萍乡党员干部最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的政治底色。 理论武装凝心聚魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作主线，贯穿到党员干部教育培训的全过程，抓牢抓实，久久为功。发挥党校教育培训主渠道作用，统筹抓好党的十九届五中、六中全会精神专题培训、集中轮训，引导学员学有所思、学有所获，围绕省市发展建言献策近400条。创新理论培训形式，甘祖昌干部学院先后研发了访谈式党课《赓续百年的红色基因——莲花一枝枪》、专题党课《中国共产党为什么能？——听老阿姨讲百年党史》，微党课《陈毅遇险》《一口米缸的故事》，精心推出了“走进历史现场，感悟百年初心”将军故里行、红色安源行、秋收起义旧地行、赣湘边界行等培训套餐，让党员干部在“立体式”学习中感悟思想伟力。 党性淬炼擦亮初心。全市各级组织部门坚持学在深处、热在基层、干在实处，扎实开展庆祝建党一百周年系列活动。采取专题会议集中颁发、主题党日现场颁发、走访慰问上门颁发等形式，为全市10971名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。线上开设专题专栏，挖掘、讲述发生在萍乡的系列红色党史故事，让红色故事生生不息，让红色基因代代相传。将党史学习教育与群众性体育活动有机结合，举办“重走秋收起义路”红色马拉松比赛，在奔跑向前中激发广大党员的初心使命。 实践锻炼固本培元。坚持提升党员干部解决实际问题的能力，让党员干部在深入实际、深入群众中干事成事，在攻坚克难、应对风险挑战中增强本领，在敢于担当、真抓实干中开拓新局。深化拓展“群众贴心人”“我为群众办实事”实践活动，全市所有县级以上领导干部挂点包村，26000多名市县乡机关在职党员到村(社区)报到。组建党建指导员、法律明白人、农技推广员、科技特派员等专业化“群众贴心人”队伍561支，常态化开展服务活动17730人次；召开“屋场贴心会”4468场，销号解决问题3298个，在群众评议中总体满意率达到92.13%，活动被省委组织部评价为“好”等次，并作为全省23个案例之一上报中央党史学习教育领导小组办公室。 树立鲜明导向 锻造过硬队伍 事业成败，关键在人。一年来，全市各级组织部门坚持实践实干实绩导向，统筹推进“选育管用”，打出了一套严管厚爱“组合拳”，让干部队伍有生机有活力。 圆满完成四级换届。始终坚持严格资格条件、严密程序要求、严肃换届纪律，运用“四方阵”比选法，从年龄结构、知识结构等入手，大力优化干部队伍结构，择优选拔了11名35岁以下副县级领导干部。打破隐形“台阶”选拔19人从副科级干部直接提任乡镇党政正职。换届后，各级班子成员中全日制大学以上学历占比均达50%以上。同时，做好换届“后半篇文章”，采取“工作交办会”形式，对220余名新任县乡领导班子成员进行思想交办、任务交办、能力交办、目标交办，上好任前“第一课”，并采取季报制对换届后班子运行和干部履职情况进行跟踪问效，营造了敢为人先、争当标杆的浓厚氛围。 从严管理监督干部。紧盯干部干事创业全过程，强化党员干部的政治素质考察考核和政治监督，持续建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，不断打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准，健全完善97个领导班子和700余名市管领导干部政治素质档案。深入开展“三走三看”谈心调研，准确掌握各级领导班子运行情况和干部工作表现、思想动态。加强对党政“一把手”和执纪执法、管人管钱管物等关键岗位干部的重点管理，加强廉洁教育，升级维护市、县举报平台，畅通群众监督渠道，不断增强干部监督管理合力。鲜明导向激励干部。始终坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕奋力推进“五区”建设、打造“最美转型城市”的中心大局，同步谋划、同频共振做好干部识别评价工作。坚持在急难险重、基层一线中发现培养使用干部，综合运用干部日常考核、年度考核、专项考核等结果，严格落实容错纠错、澄清保护和激励机制，从不同维度把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、公认度高的干部识别出来，为担当者担当，让有为者有位。2021年，推选全国“两优一先”3人、全省“两优一先”18人，推荐报送担当作为正面典型24人，不担当不作为反面典型1人，澄清正名典型案例4例，132名市管干部完成了职级晋升。 建强基层堡垒 夯实发展基石 根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，全市各级组织部门坚持以提升组织力为重点，不断推进基层党组织全面进步、全面过硬。 健全基层党建架构提升引领力。以基层党建“三化”建设提质增效为重点，稳步推进党建信息化建设，统筹推进各领域基层党建工作深入开展。在城市持续推进党群服务中心体系、社区工作者职业体系和社区物业党建联建“三项建设”。在农村坚持一村一主题，示范推进30个红色名村建设。全省红色名村建设现场推进会在萍乡成功召开，萍乡做法从“试点”走向“示范”。在机关持续推进“让党放心、人民满意”模范机关党建工作。在事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织等，注重在有形覆盖的基础上推进有效覆盖。 完善基层党建服务提升凝聚力。从精细处着手，从民心中聚力，实行服务群众“365天不打烊”，暖心服务“不掉线”。坚持党建引领基层治理，把基层党建与网格化服务管理有机融合，通过织密村(社区)网格、强化互融互动、开展组团服务和发挥行业优势等，把党组织建在网格上，把党员干部下沉到网格里，把便民服务做到网格中，切实打通联系服务群众“最后一公里”。坚持党建促乡村振兴，整合资源，下沉力量，选派了199名驻村第一书记、351名工作队员到基层一线指导、帮助基层发展。 优化基层党建队伍提升战斗力。坚持质量为先，严把发展党员入口关，全市全年共发展党员3938人。严格党员教育培训，完成新党员培训4526人次、党员培训9.83万人次。开展“红色堡垒”争创活动，动员7万余名党员参与到建设更高质量全国文明城市、疫情防控、乡村治理等工作中来，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。全面推行“1+N+1”联村发展模式和村级集体经济组织承接农村公益性项目，安排49个强村结对帮带96个弱村，示范带动50个中等村，全面消灭村级集体经济经营性收入低于10万元的村。 培育人才沃土 激活一池春水 功以才成，业由才广。一年来，全市各级组织部门围绕“引育用留”，植政策沃土、建广阔平台、聚天下英才，奋力吹响人才“集结号”。 按需引才，人才队伍不断壮大。聚焦产业转型需要，以线上+线下方式开展“才聚江西·智荟赣鄱”等活动，吸引543名高层次人才和急需紧缺人才达成签约意向。组织开展西安交通大学、上海交通大学、电子科技大学、上海大学、中科院上海硅酸盐研究所专家教授萍乡行活动10余场，柔性引进51名专家教授来萍开展技术咨询服务。 搭台用才，人才作用有效发挥。坚持倡导人才在集聚创新要素、深化创新协同、促进成果转化、优化创新生态上下功夫，成功推动各县区与浙江大学、上海交通大学等高校达成战略合作协议，促成高性能氧化铝陶瓷基板材料等年产值近2亿元的4个科研成果成功落地转化，实现了人尽其才、才尽其用。 倾心留才，人才环境持续优化。木茂鸟集，水深鱼聚。坚持用爱留才，健全“昭萍英才”人才服务保障机制，落实党委联系服务专家制度，构筑起涵盖工资、医疗、住房、教育等各方面的后勤保障网络，切实解决人才的后顾之忧，为人才“干事创业”提供良好环境，确保人才引得来、留得住。去年，38名市级领导与专家人才“一对一”联系服务，协调解决专家人才创新创业困难和问题28件。 风雨洗征程，回眸满眼春。全市各级组织部门正踏着奋进的鼓点，满怀笃行的赤诚，不忘初心、牢记使命，敢为人先、打造标杆，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，为携手书写全面建设社会主义现代化江西的萍乡篇章作出更大的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 |
