(首席记者梁永明)近年来，萍乡经开区坚持用好“找、建、带、强、点、恒”“六字诀”，不断完善“六有”机制，有效落实“三会一课”，扎实推动“两新”组织党建工作全面进步、全面过硬。 突出“找”，夯实“两个覆盖”。该区每季度对“两新”组织党员进行摸底，理顺党员隶属关系，查找隐形党员，完善党员信息库，让党员都有个“家”。每半年对“两新”党组织开展一次“回头看”，梳理党组织现状，及时整顿因经营不善、拆迁等造成倒闭、停产或党员流失等形同虚设的党组织。 围绕“建”，完善组织架构。该区灵活组建园区内非公企业党组织，对有3名以上正式党员的“两新”组织采取“规范式”，及时独立组建；对只有2名党员的，采取“过渡式”，下派党员组建；对仅有1名党员的采取“挂靠式”，直接挂靠到三产业办党总支统筹管理；对暂时没有党员的采取“起步式”，引导业主及技术能手加入到党组织中。 注重“带”，提升党建质量。该区设立3个产业办党总支，明确其对园区非公经济党组织的组建、党建工作起步及开展实行全程跟进、分类管理指导；下派29个“两新”党建工作指导小组，每个小组分别指导2至3家党组织；开展“党旗领航+”系列活动，助力经开区精准扶贫、文明城市创建等。 立足“强”，狠抓队伍建设。该区实施头雁计划，强法人党建意识；实施星火计划，侧重将企业生产技术一线人员发展为党员；实施素质计划，对党组书记、党务干部开展党的基础知识、党章党规及业务能力等专题培训。 打造“点”，发挥红色引领。按照“一企一品”工作思路，德博科技的“党旗引领，科技创新”，做到“公司创新到哪里，党组织工作就起步在哪里”；九江商会的“浔商汇萍城，党建聚我心”，打造“红心、恒心、爱心”工程；天顺医药的“传承济世顺天为民”、甘源食品的“红色文化绿色食品”等党建示范点，开拓了经开区“两新”组织党建示范阵地。 开创“恒”，落实长效机制。该区下发《经开区“两新”党建工作实施意见》，形成“上下联动、实时管理”；强化督导考核，做到“一月一调度，一季一督查，一年一述职”常态化；强化经费保障，出台《关于建立经开区“两新”党建工作经费保障机制实施意见》；强化阵地保障，对新组建的党组织统一配置规范化硬件设施。 |
