近期 2022年度江西省开发区改革创新优秀案例 评选结果揭晓 经过自主申报、地方推荐、部门联审、现场路演 专家评审等多个环节的层层筛选 湘东工业园“人事薪酬”体制机制改革创新案例 从70余个申报案例中脱颖而出 获评2022年度江西省开发区改革创新优秀案例！ 针对过去存在的部门专业化、规范化水平不高，部门之间人员流动缓慢、薪酬体系僵化等制约园区高质量发展的问题，经过前期的充分准备，湘东工业园于2022年3月正式启动体制机制改革，全面激发出园区改革创新发展活力，为实现三年倍增的目标提供有力的制度保障。 改革主要从六个方面着手：改革内设机构，精简高效，明晰职能职责；改革人事制度，竞争上岗，提升工作效能；改革绩效考核制度，量化考评，鞭策低效后进；改革薪酬制度，酬随绩走，激发干事活力；改革运营模式，政企分离，突出主责主业；聚焦产业发展，精准发力，明确方向目标。通过全面改革，园区在2022年的各项工作取得了明显成效，人员精简，运作更加高效，全体机关干部干事创业氛围更加浓厚；项目建设更加有力，引进项目规模更大、建设速度更快、质量更高；经济运行更加稳健，产业结构得到有效改善，营业收入稳步增长、税收大幅提升。
改革只有起点，没有终点。湘东工业园将继续挥好人事薪酬“指挥棒”，吹响园区发展“冲锋号”，探索更多可能、取得更多突破，创造更多经验，持续以“创”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风，为园区的高质量发展注入新动力、增添新活力，为“重塑湘东工业辉煌”贡献新的更大力量。 |
