为进一步健全培养选拔优秀公务员常态化工作机制，加强我区科级以下公务员的培养锻炼，切实提升科级以下公务员综合素质，7月24日，湘东区举行“优苗计划”启动仪式暨科级以下公务员专业能力提升培训班。市委组织部副部长、市委编办主任张运连出席仪式并作专题授课。区委常委、组织部部长杨波出席并讲话。全区40周岁以下、科级以下公务员共计159人参加会议。
启动仪式从实施对象、实施内容、实施形式等方面对“优苗计划”制度进行了详细解读，并做了具体要求，明晰了今后我区年轻公务员的培养模式。
启动仪式结束后，张运连作专题授课。张运连从理论和实践两个层面出发，强调基层年轻公务员要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力和抓落实能力。要打破惯性思维、破除从众思维、破除权威定式，为年轻公务员成长成才提供了强有力的理论指导和工作方法、路径。同时勉励年轻公务员要摆正心态、找准方向，沉下心来学，强化发散思维、聚焦思维、逆向思维、超前思维、组合思维和全局思维。
杨波指出，年轻公务员是各项工作的“主力军”、是攻坚克难的“生力军”、是事业发展的“后备军”。年轻公务员的成长成才最关键的是靠自身努力。
杨波要求，要以矢志不渝的初心，坚定理想信念，把抱负放大，志存高远、志坚不移。要以锐意进取的劲头，锤炼务实作风，坚持缺什么、补什么，善于思考，善于领悟，在干事创业中实现自身成长。要以我将无我的姿态，提升干事本领，做到脑勤、手勤、腿勤，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。要以从严要求的自律，修养高尚德行，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，扣好廉洁从政第一粒扣子。
湘东区“优苗计划”通过参加一期教育培训、配备一名帮带导师、实施一线实践锻炼、开展一次择优必选、组织一次交流分享、建议一本成长档案的“六个一”培养方式，系统构建科级以下公务员全链条培养体系。此次培训班持续三天，将从综合素质、群众工作、数字经济、产业发展、廉洁纪律、财政税收、依法行政等方面开展培训，抓牢抓实科级以下公务员培养管理工作。
