萍乡新奥长丰燃气有限公司党支部成立于2016年10月,现有党员11人。公司主要负责湘东区境内的城市燃气、能源项目的投资及运营管理。2016年起,湘东工业园启动党的组织和党的工作“两个覆盖”,但由于企业的中心工作围绕经营生产开展,企业党建被边缘化,开展效率不高,党务人员工作动力不足、党员作用发挥有限。基于此,新奥长丰党支部采取“三个三”工作法,构建企业党建新格局,为企业发展装上“红色脉动”的党建引擎。目前,公司拥有近400公里的燃气管道、门站、CNG减压站和LNG储备站各一座,储气能力达27万方,居民用户2万余户,工商福用户200余家,日供气量约22万方。2022年销售气量6235.9万方,年度销售收入为3.69亿元。 以“三培养”为抓手,不断强化党支部组织力 坚持把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成公司管理层的“三培养”为抓手。一是强阵地建设。通过“企业工房腾挪一批、工青妇组织共享一批、车间部门设置一批”,推进阵地提档升级。二是促党员管理。把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工,扎实做好培养工作。截止目前,培养发展企业职工党员4人,其中管理层党员占50%。三是强党员教育。开设网上党校,方便党员随时进行学习,体现教育的经常性;建立书记信箱、热线电话,加强互动和交流,增强教育的针对性;采取座谈讨论、经验交流、演讲比赛等灵活多样的方式,调动党员积极性,增强教育的吸引力。 以“三促进”为举措,不断提高党组织服务力 坚持“党建促进服务、服务促进创新、创新促进发展”思路,把党建工作与企业发展相融互促。一是亮党员身份。开展“党员+员工”结对工程,对员工的生产生活帮扶功能化、具体化。二是强组织带动。坚持党建带群建,在非公企业建立工会、共青团、妇联等群团组织,强化组织带动效应,为员工发展提供全方位的服务。三是创模范先锋。设置8个党员先锋岗,经常组织党员、员工开展“我为企业献一计”、“党员身边无事故”、“优秀员工大评选”等活动,激发员工主人翁精神。 以“三优先”为目标,不断增强党组织影响力 通过党员“三优先”拴心留人。一是党员优先招聘。在企业招工简介上,明确在同等条件下,党员优先招聘,且新招录的党员员工工资高出同岗位其他新员工。二是党员优先选拔。在企业中层管理岗位出现空缺时,优先从表现突出的党员员工中选拔使用。三是党员优先培养。优先安排党员员工担任关键技术性岗位,每年按照一定比例组织党员到经济发达地区和高校考察学习和评先评优。 |