记者袁圆 第二批主题教育开展以来，安源区立足新发展阶段，贯彻新发展理念，结合新经济组织、新社会组织、新就业群体的发展特点，将党建工作与推动高质量发展相结合，推动“三新”领域主题教育走“新”更走“心”。 在健全组织中凝聚“新”活力 “在党委的支持帮助下，我们成功组建了党支部，覆盖全市8家网约车平台和线下服务公司，现在公司的党员们都有‘家’，我们也能更好地开展党组织学习和活动。”市弘源达汽车服务有限公司党支部书记钟岳说。这是安源区访企解难、助企发展的一个典型事例，也是推动主题教育在“三新”领域落地生根的缩影之一。 健全组织体系，是“三新”领域党建实起来的基础和关键。安源区把“三新”领域党建工作纳入基层党建重点任务，实地走访收集辖区物流快递点、网约车、外卖集散点等平台企业信息，摸清企业运行、职工队伍、党员队伍、党组织组建等基本情况，筑牢“三新”领域党建发展根基。 截至目前，安源区全面摸排了辖区内“三新”组织，建立工作台账，选派157名党建指导员指导“三新”组织规范组织、党员发展、党内活动等工作，通过党的组织覆盖和工作覆盖，实现全区重点攻坚对象的党建工作全覆盖。 在贴心服务中展现“新”担当 在安源区公园南路的暖“新”驿站，空调、热水壶、餐桌和躺椅等生活用品一应俱全，解决了户外工作者以往吃饭、饮水、休息场地缺失等难题。外卖员李全伟已经习惯每天中午来这吃饭、休息，他说，这里有免费WiFi，还有报纸和书籍，中午休息时可以看看，还能在躺椅上睡一会儿。 城市基层党建需要高度，更需要温度。为更好地关心关爱“三新”领域就业群体，安源区用情用心用力打造“10分钟暖‘新’服务圈”，建设暖“新”服务中心、暖“新”服务站、暖“新”服务吧等暖“新”驿站，免费为快递员、外卖员、环卫工人等广大新就业群体提供“避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐、阅读休闲、健康守护”等便捷服务，让“三新”群体实实在在感受到城市的温暖。 据统计，全区已建成“就创之家——零工驿站”“暖‘新’驿站”“大学生创业服务中心”“网格驿站”等20余个，依托银行、药房、餐馆等挂牌“爱心商户”30余家，累计为群众提供了数千次贴心服务。 在基层治理中彰显“新”作为 “看到小区楼道堆放易燃物、电动车占用消防通道等问题，我就会随手拍下来发到群里，会有专人来解决。”从事外卖配送工作4年多的李某，俨然成为安源区东大街的一名“移动网格员”。 让党员充分发挥先锋模范作用是抓好“三新”党建工作的主要目的。安源区统筹安排“三新”领域党组织与安源红党建引领网格化幸福“360”工程相结合，充分发挥外卖员、快递员等走街串巷、进楼到户的特点，以“随手拍”“随手报”等方式，将发现的问题报告社区，有效延伸社会治理触角，在基层治理中彰显“新”作为。 如何让“三新”志愿者主动参与基层治理？激发内生动力是关键。安源区积极探索党建引领新业态党建工作法，依托市社会组织党群服务中心“造血”平台，链接社会慈善资源提供“时间银行”“积分兑换”等“三新”志愿者需要的服务，稳定和壮大志愿者队伍，以“项目促”“培训帮”“专业带”等方式助力社区社会组织的培育孵化，持续激发志愿者的参与热情。截至目前，该区共组织网约车司机、外卖员、快递员参与文明创建、爱心送考、敬老爱老等活动800余次。 在一线锤炼中激发“新”动力 “让生产工序朝着智能化迈进”“要改善码垛机械手吸盘造成泥段凹陷较深的问题”……在萍乡百斯特电瓷有限公司，支部党员不仅在企业发展方向上献智献策，还积极将“金点子”运用到生产的每一个环节。 通过引导党员在开拓市场、革新技术等方面发挥先锋模范作用，推进党建工作与生产经营活动相融互促，让“三新”领域党建工作成为助推企业发展的“发动机”，是安源区发展环境持续优化的重要保障。 安源区创新推出“工间一刻钟”的党建工作模式，在班前班后、工间碎片化时间上“工间微党课”，将学习地点由传统的党员活动室拓展到车间、部门、食堂等场所，增强了党建活动的吸引力和渗透力。在此基础上，还鼓励企业一线党员职工针对生产设备、工艺流程、产品质量等方面存在的问题贡献“工间金点子”，并对有价值的“金点子”进行鼓励，积极引导企业开展“工间技能赛”，定期组织同产业链的企业“比武切磋”，以工间时时比、一月一小比、一季一大比的方式，激发企业员工学技术、钻业务、练技能的热情。 “能为企业发展奉献力量，我觉得很有成就感。”在运用自己的“金点子”提高产品合格率后，百斯特特高压釉坯车间主任樊振涛备受鼓舞，干劲十足。 |
