4月24日，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈金勇到高坑镇百斯特电瓷有限公司调研，市人社局党组成员、副局长周锋，市就业创业服务中心主任刘忠文，区委组织部副部长，区人大常委会副主任、区委组织部常务副部长袁萍，区人社局党组书记、局长黎章等随行，镇党委书记晏清陪同。
▲在车间
▲在数控中心
▲召开座谈会 在调研过程中，陈金勇详细了解了百斯特电瓷的生产经营、技术研发和市场销售情况。他参观了企业的生产车间和数控中心，与企业管理人员进行了深入交流，听取了企业当前的发展状况、面临的困难以及未来发展规划，随后在企业召开座谈会。
会议就如何优化企业人才结构、提升员工技能水平、完善人才激励机制等问题进行了深入探讨。 陈金勇强调，要加强人才引进力度，积极吸纳各类优秀人才。当前的社会竞争日益激烈，人才是企业和社会发展的核心动力。必须进一步加大人才引进力度，特别是针对高技能、高层次人才的引进。通过拓宽引才渠道、优化引才政策，吸引更多的人才来到我市企业，为创新发展注入新的活力。要建立健全人才激励机制，确保人才能够留得住、用得好。良好的工作环境和氛围，能够让人才充分施展才华、实现价值。要通过建立完善的薪酬体系、晋升机制、奖励制度等多种方式，激发人才的积极性和创造力，让他们愿意留在我市长期发展。要组织技能培训，不断提升人才的综合素质和能力。定期组织各类技能培训活动，帮助人才更新知识、提升技能，使他们能够更好地适应市场需求和企业发展的需要。同时，要加强内部培训与外部培训的结合，为人才提供更广阔的发展空间和机会。要完善行业技术评级体系、提升人才评级服务能力，进一步挖掘人才的潜力和价值。完善的行业技术评级体系可以客观地评价人才的技术水平和能力，为企业选拔和引进优秀人才提供有力支持。要提升人才评级服务能力，为人才提供更精准、更个性化的服务，帮助他们更好地实现自我价值和发展目标。 |
