芦溪县人社局始终坚持党建引领，坚守政治机关、民生部门、窗口单位的工作定位，以“民生为本、人才优先”为主线，全力打造让党放心、人民满意的模范机关，推动人社各项工作全面进步、全面过硬，获评江西省四星级劳动人事争议仲裁院、全市人力资源和社会保障工作先进单位、全市就业创业工作先进单位、全市人才人事工作先进单位等荣誉。 聚焦政治建设，打造政治过硬的模范机关
坚持把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央和省、市、县委各项决策部署，严格执行“第一议题”“双周课堂”等学习制度，用好“江西干部网络学院”“学习强国”等学习平台，引导干部职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新推出“四学联动”学理论，把理论学习融入日常、抓在经常，推动主题教育入心入脑、走深走实。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，切实增强打造模范机关的政治自觉、思想自觉、行动自觉。 聚焦担当实干，打造能力过硬的模范机关
强化主责主业意识，聚焦“作示范、勇争先、善作为”要求，推动打造模范机关与人社高质量发展相互融合、相互促进。2023年，高标准建设人力资源服务产业园，促进用人单位与求职者精准对接。全力推进“5+2就业之家”建设，深入开展人才招聘、就业援助月等服务活动，促进园区企业新增员工3500余人。扎实推进全民参保扩面，法定人群社会保险参保覆盖率保持在95%以上。落实社保待遇提标，城乡居民人均待遇提高到195.4元/月。引进硕士研究生和副高级职称急需紧缺专业技术人才11人，招聘事业单位工作人员22名。成功举办省“振兴杯”电瓷制造行业职业技能竞赛，11名选手获评“省技术能手”称号。强化劳动保障日常监察，受理欠薪案件9件，为721名劳动者追讨工资1189.74万元。劳动人事仲裁网络办案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率均达100%。 聚焦人民满意，打造服务过硬的模范机关
坚持“民生为本”工作理念，始终将提升人社服务质量摆在重要位置。持续深化社银合作，在全县农商银行营业网点、村村通服务点、普惠金融工作站开通社保服务，覆盖全县所有行政村，打通“人社+金融”服务“最后一公里”。开通就业直通车，免费接送1000余名务工返乡人员进园区、入企业，实现从家门到企业、企业到招聘现场的点对点直达，促进务工人员留在本地就业。常态化开展“局领导走流程”“股长走流程”活动，通过线上、线下两种方式体验人社相关业务办理的全流程、各环节，有效解决人社服务中痛点难点堵点问题，结合“我为群众办实事”实践活动，深入开展人社志愿服务下乡活动，为行动不便、使用智能手机有困难的高龄老人提供上门帮办服务，实现办事不出门。深入开展“人社服务进百企访千家”活动，落实“五送”服务，让企业与群众切实感受到人社服务的精度、力度和温度，引导和鼓励干部职工主动作为、积极作为，争当“群众贴心人”。 聚焦正风肃纪，打造作风过硬的模范机关
严格落实全面从严治党要求，始终将纪律和规矩挺在前面，树牢“过紧日子”的思想意识，锲而不舍纠“四风”、树新风。2023年共召开党风廉政专题会2次，讲廉政党课2次，观看警示教育片、参观警示教育基地5次，引导干部职工知敬畏、存畏惧、守底线。深入开展廉政风险大排查活动，梳理“两金一试”等人社领域各岗位、各环节廉政风险点，做到岗位风险人人清。常态化开展纪律教育，深化警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，引导人社干部职工严以修身、严以用权、严以律己。持续开展人社窗口单位业务技能练兵比武，通过“现场考”“台上讲”“实践比”，营造人人愿学、真学、精学的浓厚氛围，推动人社干部职工素能整体提升。 |
