8月2日，湘东区召开公务员绩效管理试点工作推进会。区委书记何超主持会议并讲话。区委常委、组织部部长杨波同志出席会议，区人社局、区财政局及老关镇主要负责同志参加会议。
会议听取了公务员绩效管理试点和推动落实乡镇机构工作人员收入高于县（市、区）直机关同职级人员20%以上情况汇报。
会议强调
要深刻领会公务员绩效管理试点工作的重要意义。开展公务员绩效管理是推动党中央重大决策部署落实的重要抓手，是引导广大公务员树立和践行正确的政绩观的重要路径，也是完善中国特色公务员制度体系的重要实践。各部门要从讲政治的高度充分认识开展公务员绩效管理试点工作的重要意义，深刻领会中组部和省委组织部的工作要求，守正创新，积极实践，为全市全省乃至全国公务员绩效管理工作出经验、打样板。
要加紧落实公务员绩效管理试点工作的目标任务。绩效考核是推动经济社会高质量发展的重要指标，是检验干部担当作为、干事创业的试金石。要把试点工作摆在更加突出的位置来抓，聚焦目标任务，倒排工期，形成作战图，层层分解，细化推进。要严格执行绩效，公平公正评价，及时准确反馈，不断优化提升绩效考核办法，注重考在平常、评出差距，为褒扬先进、鞭策后进提供决策支持。要注重方式方法。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，处理好落实落细和减负增效的关系、正向激励和反向约束的关系、稳步推进和敢于突破的关系，强化结果运用，既激励想干事、会干事的干部跳起来摘“桃子”，也鞭策不作为、不会为的干部从“躺平”中“起身”。
要切实强化公务员绩效管理试点工作的组织保障。各有关部门要主动上前，齐心协力，积极沟通协作，步调一致共同完成试点工作。组织部门要坚持问题导向、目标导向、效果导向，将绩效管理结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等工作进行充分结合。同时发挥好统筹协调作用，对绩效管理中遇到的困难问题，及时反馈沟通，推动问题解决。人社部门要在绩效管理范围上大胆探索，从提升队伍建设的整体性、试点效果的全面性、干部工作的能动性角度出发，深化拓展绩效管理范围覆盖面，突破人员类别界限，将事业人员与公务员同步考核、同题共答，实现绩效管理“全员覆盖”。财政部门要加大资金保障力度，合理做好绩效资金预算以及绩效资金管理。
