近年来，安源区青山镇抓好人才培养这个根本大计，坚持问题导向，建立年轻公务员培养体系，努力培养一支能够担当重任、朝气蓬勃的优秀年轻公务员队伍，为青山镇转型发展注入人才活力。 师徒携手传帮带 “排查烟花爆竹安全隐患可是一项重要任务，关乎着群众生命财产安全。”青山镇党委委员曹耀君一边检查，一边向青山镇试用期公务员邱君宇传授经验，“在检查时，务必留意那些看似普通的隐蔽角落，有时暗门就藏在这些地方，一不小心就可能遗漏。每一个细节都不能放过，观察要细致入微。”通过实地教学和经验传授，让刚入职的大学毕业生邱君宇对这项工作有了更深刻的理解和认识。 在青山镇新录用公务员当中，有的是刚大学毕业的应届生，有的是从其他行业转型而来，其中00后占据了多数。为尽快让这些年轻公务员转换角色、适应岗位，青山镇制订了“青山筑梦·建功安源”成长培养计划。这一计划布置了为期一年的培养目标，规定了每个时间段的具体任务。同时，该镇党政领导班子成员与这些年轻公务员结成师徒帮带“对子”，进行一对一辅导与帮助。导师们对年轻公务员实施全方位的跟踪培养，定期与年轻公务员进行交心谈心，深入了解他们的想法、困惑和需求，听取他们的工作汇报，为他们提供从职业规划、工作方法到心态调整的全方位指导。 下派基层练本领 中稻成熟之际，青山镇一级科员小邓正忙碌于田间，协助村民搬运稻谷。自他下派到村后，便积极融入村民生活，常走进村民家中，与他们同坐一桌，共饮一壶茶，还经常帮助村民干活。久而久之，村民们和他关系熟络起来，他不仅感受到村民的淳朴与善良，更了解了村民的诉求和期望。通过走进村民家中与村民交流，他克服初来乍到时的方言障碍，由基层经验短缺到与当地百姓打成一片，他处理村中各项事务愈发得心应手。 面对年轻公务员普遍缺乏基层工作经验的现实情况，青山镇将他们下派各村（社区）进行锻炼。这一做法不仅为年轻公务员提供了一个直接接触基层、深入了解民情的机会，也让他们能够在实践中提升解决问题的能力，从而更快速地适应基层工作岗位。在下派锻炼期间，这些年轻公务员深入田间地头、街头巷尾，与群众面对面交流，倾听他们的声音，了解他们的需求。同时，他们还直接参与村（社区）各项实际工作，通过解决实际问题来不断积累经验，增强自己的实践能力和应变能力。 定期交流促成长 暑去秋来，气温逐渐下降，但青山镇年轻公务员心中的热血与激情却丝毫未减。在青山镇新时代文明实践所，年轻公务员们正围坐在一起，分享着驻村工作带来的感悟。“基层工作比我想象中更难，但是也更好地锻炼了自己，这段时间的驻村工作，让我积累了丰富的工作经验……”青山镇一级科员小陈结合自身工作实际谈自己的体会。 为激发年轻公务员的积极性和创造力，青山镇将他们分为3个学习小组，鼓励年轻公务员之间相互交流学习，形成比学赶超的良好氛围。此外，还定期开展“青山讲堂”系列活动，由年轻公务员结合自身工作经历轮流进行授课，分享工作经验、学习心得以及对未来发展的展望。 师徒帮带、下派基层、交流经验……一系列成长培养措施让这群年轻公务员逐渐适应岗位，他们在实践中不断学习，积累经验，提升自我。（邓建强） |
