经开区人事薪酬改革举措 获评全省改革优秀案例这一沉甸甸的荣誉是对经开区深化改革、创新突破的高度认可 在全面深化改革的时代浪潮中，经开区以“敢教日月换新天”的魄力，向体制机制“顽疾”亮剑。一场刀刃向内的人事薪酬制度改革，不仅重塑了发展动能，更让全区党员干部卸下“包袱枷锁”，化身全市高质量发展的“开路先锋”。一季度，四大重点产业总产值达93.01亿元，规上工业增加值同比增长11.87%。 亮眼数据的背后藏着怎样的 “经开密码”？快随我一探究竟！ “50岁+”干部的选择：改革浪潮中的先锋力量
“组织需要，就是我的选择。”在经开区“经开先锋” 表扬大会上，年过半百、党龄近30年的党政办干部陈绍萍的发言掷地有声。在全区深化改革、原单位撤并的关键节点，面对“到二线岗位轻松过渡”的劝说，他主动申请调任党政办一线岗位，并承担起多项重点工作和工作专班的信访问题化解工作。信访工作是群众的“连心桥”，越是难啃的硬骨头，越要有人迎难而上。抱着这样的信念，他在党政办任职2年多来，牵头化解了多起信访难题，将矛盾化解在基层一线。陈绍萍的选择，绝非个例。在经开区，像他这样主动投身改革浪潮、勇挑重担的党员干部比比皆是。32名年轻干部扎根项目建设一线，护航16个重点项目稳步推进；88名六级以上主办挂点服务128家规上企业，助力企业轻装上阵。他们用实际行动，诠释着改革赋予经开人的使命与担当。 打破 “铁饭碗”：一场重塑格局的制度革新
经开区的改革，从打破 “铁饭碗”、撕掉 “身份标签” 开始。 人事管理大变革 推行“档案封存、员额总控、全员聘任、绩效考核”，干部管理从 “身份” 转向 “岗位”，每个岗位都是能力比拼的 “竞技场”。 考核机制焕新颜 告别年终 “一锤定音”，采用季度考核+年度综合考评模式。干得好不好，月月有反馈、季度见分晓。2024年以来，25名干部因表现优异获评“经开先锋”，10名履职不力者被降级，“能者上、庸者下”成为新常态。 薪酬改革动真格 同一层级主办绩效差距达3倍，5%专项绩效向一线倾斜。凭本事吃饭，靠贡献拿薪，20余名业务骨干主动投身经济主战场，干部队伍活力拉满。 从 “要我干” 到 “我要干”：改革激活发展“红色引擎”
制度革新，带来干部作风大转变。如今的经开区，处处都是奋斗的火热场景：项目工地，干部化身“项目管家”，全程跟进服务。 企业车间，干部变身“助企专员”，破解发展难题。 全国各地，干部成为“招商尖兵”，带回优质项目。 2024年经开区交出亮眼答卷招商引资签约41个项目总金额169.31亿元25家企业逆势扩产新增规上企业21家规上工业增加值增速达8%������ “以前办事要跑好几个部门，现在一个电话，干部就上门服务。”鑫通机械企业负责人感慨到。凭借高效服务，2024年，经开区规上企业数量和规模均创历史新高，新增规上企业数在全市领先。同时，还先后获评全省第二批产业集群和中小企业数字化转型试点园区、全省第二批省级碳达峰试点园区，在全市考核中屡居前列。 荣誉既是肯定 更是新起点未来经开区将继续以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风深化改革创新这片充满活力的热土将在高质量发展的征程上书写更多精彩篇章 |
