今年以来，安源区为重点做好年轻干部选拔、培育、管理、使用工作，组织全区33岁以下的167名干部，创新建立安源青年干部论坛，打造了有知识、有涵养、有温度的“年轻干部之家”，持续推动优秀年轻干部脱颖而出，为组织上知事察人、选人用人提供可靠的选材依据，为安源经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
注重成长，聘请成长导师 强化精准培养，建立导师培养机制，由区委副书记、区长康峰同志担任“安源青年干部论坛总导师”，其他县级领导干部担任专业导师。聚焦青年干部成长成才过程中遇到的问题和困难，在每次论坛活动中由导师与广大青年干部坐而论道，分享自己的成长体会与人生思考。
注重交流，定期开展活动 强化党的组织领导，建立定期活动机制。论坛设学习班党支部，安排1名正科级干部担任支部书记，1名正科级干部担任班长。将167名33岁以下年轻干部分为6个学习小组，每个小组设党小组，安排1名正科级干部担任党小组长，1名副科级干部担任组长。定期召开党支部和党小组会议，每个月由一个或者两个小组定期自主组织一期大型活动，其他小组分别组织开展三次小型活动，目前已举办四期大型主题活动和12次小型联谊活动。
注重实践，紧密结合工作 围绕全区中心工作，加强专业能力培养，论坛先后举办了“吹响百日攻坚冲锋号”、“推动安源高质量跨越式发展”、“聚智慧谈安源大变样 谋发展防风险于无形”等主题活动，深入讨论学习安源区招商引资工作、开放型经济工作等领域的一些好经验好做法，引导年轻干部成长为又博又专、底蕴深厚的复合型干部。
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