| 外墙上，党务、政务、财务公开栏规范整洁，公开事项一目了然，便于群众监督；在便民服务窗口，第十届村“两委”班子组成人员分工及联系方式，不仅便于群众办事，还时刻提醒“两委”干部讲党性、比奉献、树形象、促发展；在新时代文明实践站所，廉洁文化主题墙与盛开的三角梅交相辉映，在潜移默化中助推以文化人、以廉育人；在村务监督委员会办公室，纪委委员（监察联络员）、村务监督员、工程监督员、民情收集员、廉情监督员、廉洁宣讲员等“六员”的职责，引起了我们的注意。 “为了推动全面从严治党向基层延伸，构建上下联动、全域覆盖的监督体系，切实打通村（社区）执纪监督的‘最后一公里’，今年我县在推进‘廉洁萍乡’建设中，坚持问题导向，针对部分村（社区）监督力量薄弱，监督乏力的问题，我们以加强村（社区）纪检委员和村（居）务监督委员会等监督队伍建设为着力点，按照有队伍、有清单、有台账、有公开栏、有阵地、有保障的‘六有’要求，在全县154个行政村、8个社区居委会，做实做细村（社区）廉洁工作平台建设工作，不断夯实基层党风廉政建设工作基础。”同行的县纪委组宣部干部李波介绍说。 有队伍，即每个村（社区）都配齐一名纪检委员，同时兼任监察联络员。每个村（社区）都建立村（居）务监督委员会，与村支“两委”一同对外挂牌。村（居）务监督委员会，设有村务监督员、民情收集员、廉情监察员、廉洁宣讲员等队伍，其中村务监督员由村里的老党员、老干部或村民代表担任，工程监督员、民情收集员、廉情监察员、廉洁宣讲员则由村务监督委员会成员或村“两委”干部担任，构建了结构合理、职责健全的监督网络。 有清单，即有“小微权利”清单、村（社区）干部履职行为负面清单、村（社区）纪检委员履职清单、村（居）务监督委员会监督清单，划定村（社区）干部履职红线，细化村（社区）纪检委员工作职责和村（居）务监督委员会监督事项，确保权责一致、干有方向。 有台账，即建立“监督日记”制度、“廉情档案”制度、“廉情收报”制度，及时完善村（居）务监督委员会工作记录，并为村(社区)干部设立“廉情档案”，记录个人基本情况、家庭情况、遵规守纪情况、村民评议情况，并时刻更新、定期上报。 有公开栏、有保障，即村、社区建立政策公示栏和党务、村（居）务、财务公开栏，及时公示中央和省市县重大决策部署和重要会议精神，以村里的重要事项，便于群众监督。为了确保村务监督委员会能正常开展工作，上栗县明确村（社区）“两委”必须为村（居）务监督委员会提供固定的办公场地和必要的办公设施、工作经费，并要求村（居）务监督委员会工作人员每周至少有一个工作日开展监督工作，工作报酬按照出勤时间计算误工补助。 有阵地，即在支持各村（居）务监督委员会开展监督工作的同时，各村（社区）必须把廉政文化建设与推进新时代文明实践站所相结合，建立廉洁书屋、家风家训场馆或廉洁教育室，打造廉政文化主题墙，并制定完善村规民约，以开展“屋场贴心会”、乡村夜话、组织廉政文化专场演出等方式，积极引导群众移风易俗，并踊跃参与廉政建设。 “一开始，我以为开展村务监督就是审核一下村里的财务发票。后来，镇纪委组织我们搞了培训，我对村务监督才有了更深刻的认识。”在高山村村务监督室，监督员王永秋介绍说。“从担任了村务监督员、工程监督员之后，村里的所有大小事务，我们都要跟进参与，特别是一些民生工程项目，从立项、实施、验收，我们每个环节都在进行监督。比如，总投资50多万元的公墓山，从选址、立项到验收，我们五个监督员轮流监督施工和验收，确保了420个公墓如期交用。目前，村里正在进行高山至新杨的村组公路建设，我们对公路全程进行了精细测算，这条全长380米、宽3.5米的村组道路，即将进行路基平整和硬化。” “按照全面启动、试点探索的要求，我们在10月底前推动村（居）务监督委员会全域覆盖，做实村级监督的基础工作。”上栗县纪委监委有关负责同志介绍说，“下一步，我们将按照“抓试点提标准”的要求，有针对性从中选择试点，高标准打造10个廉洁工作平台示范点，在各试点着力加强“六个”探索，即探索解决村纪检委员如何履职、培训和考核，村务监督委员会如何常态运行履职监督，“三务公开”公开透明运行，“小微权力”清单作用发挥，村级工程监督管理以及村组廉政文化建设等问题，促进廉洁工作平台的监督作用最大化发挥，推动监督体系真正全覆盖，推动整体工作上水平、有质量、有实效。” |
