 11月11日,市委组织部副部长柳青平率调研组一行前往安源区开展高层次人才引进工作专项调研,重点调研我区入选国家“千人计划”聂泳忠博士的工作生活及所在企业生产经营情况,以及教育、卫健系统高层次人才引进、流动和作用发挥以及人才编制、职称评聘等内容。

柳青平同志表示,创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动。我们要充分认识到人才对于推动经济社会持续发展的重要性。时值“两个一百年”奋斗目标历史交汇期,机遇与风险并存,要更加重视人才引进、培养工作,要创造更多人才优惠政策,要鼓励更多海归人才回乡创业,真正投身到社会主义现代化建设中来。

会上,区委常委、组织部长朱雳平就安源区高层次人才引进工作情况作了详细汇报。 朱雳平指出,当前我区人才工作虽然取得了一些成绩,但距省市领导、全区经济社会发展的要求还有较大差距。全区各人才工作领导小组成员单位要积极转变观念,不断突破传统桎梏,充分利用省市人才政策,拓宽引才渠道,以“妈妈式”特色服务做好人才服务工作,吸引更多优质人才来我区发展创业。
  





随后,区人社局、区委编办、区工信委、区科技局、区教育局、区卫健委、区民政局、安源工业园就当前人才工作开展情况分别作了汇报。围绕人才政策奖补、职称评聘、高层次人才引进服务等问题与调研组成员进行了交流。
 会上,教育、卫健系统及企业人才代表分别作了发言,柳青平同志认真聆听了我区人才代表的工作生活情况及所在企业生产经营情况,与人才代表进行了亲切友好的交流。针对企业人才代表所提出的问题,市委人才办主任陈高建、市人社局市场科科长晏雷鸣现场答疑解惑。同时,调研组一行就我区的人才工作情况以及人才诉求作了详细记录。




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