近日，江西省税务局对全省税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动开展情况进行通报，上栗县税务局李茜和黄兰萍在比赛中分别获得“大企业管理”类比赛一等奖和“个人所得税”类比赛优胜奖的好成绩。 近年来，该局以全面提升干部能力素质和业务水平为抓手，立足干部队伍建设的实际情况，精心组织、狠抓落实、多措并举开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，在全局掀起了“学业务、强素质，练精兵、当能手”的热潮。 挖掘“潜力股”，分类分岗开展培训工作。该局将选拔出的业务骨干和税法精英充实到兼职教师队伍，把比武岗位拆分进行专门的业务培训，紧紧围绕深化征管体制改革、融合性业务知识、落实减税降费政策、组织税费收入、优化税收执法等重点内容开展“靶向”指导，突出以学为用、以练为战、以干为先，注重在岗实操，不指定教材，不搞突击学习、脱产封闭训练，充分发挥各业务部门的联动作用。 利用“互联网+”，全覆盖开展培训工作。该局充分发挥“互联网+”的辐射作用，通过QQ群、微信群定期发送政策法规、税收业务知识和税务难点热点问题，让干部能够在第一时间掌握最新政策资料，提高干部学习的自觉性和主动性。创建“微信学习群”，积极引导干部自发组织学习讨论。同时还利用微信订阅号等平台拓宽岗位练兵渠道，有效解决“工学矛盾”，推动练兵常态化。 师徒“联帮带”，互助式开展培训工作。该局积极采取以“师带徒”“熟带生”的 “联帮带”学习模式。让新入职的青年干部与经验丰富的老同志结为师徒，年青干部在老同志思想政治、业务能力等全方位的引领和帮助下，能更好地将理论和实践加以结合，达到事半功倍的效果。同时通过“熟带生”，利用休息时间加强互帮互学，取长补短，确保每名税务干部都能得到针对性、差异化的培养和提高。(袁红梅 钟则强 马礼红) |
