2019年，安源区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，紧紧围绕区委中心工作，实现党建、干部、人才工作三驾马车齐头并进，全力推进组织工作高质量发展。 下面，请跟随小编一起盘点2019年大事，回顾这忙碌而充实的一年...... 一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 安源区共有11个镇街委、57个区直部门单位、816个党支部、20006名党员参加第二批主题教育。9月12日前，区四套班子完成主题教育部署；9月18日前，参照实施的科级班子完成部署，党支部基本部署到位。在推进过程中，切实把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，不断推动主题教育走深走实、入脑入心，努力实现“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标，全区经济社会发展和党的建设各项事业得到有力推动，专项整治整改工作扎实有效推进，群众获得感幸福感安全感进一步增强。
二、探索创新社会组织党建“树状工作法” 安源区认真贯彻习近平总书记关于加强社会组织党建工作的重要论述，以党建引领社会组织改革创新，探索创新党建“树状工作法”，从党委、党支部、党员活动、党员志愿者、服务群众五个层面着力，推动社会组织发展与党建工作深度融合、相互促进，“抓党建、增活力、促发展”的效果不断显现，“以党建带群建、以群建促党建”的局面逐步形成。
《组织人事报》《江西改革动态》刊登我区建立创新社会组织党建“树状工作法”的经验做法。 三、大力推进基层党支部“三化三心”建设 大力推进基层党支部“三化三心”建设。以党支部标准化规范化信息化建设为主抓手，一体推进党群服务中心、综合文化服务中心、综治中心建设。通过抓实党支部基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，建强基层堡垒，推进基层党组织全面进步、全面过硬。计划到2021年全区基层党支部“三化三心”率达95%以上，其中先进党支部在现有的基础上提高到35%左右，后进党支部控制在5%以内，今年已达标支部251个，占比31.3%。
四、创建红旗支部，建设模范机关，推动机关党建走前列
2019年1月，区党建工作领导小组印发《关于在全区机关开展“创建红旗支部、建设模范机关”活动的通知》，要求各区直机关党组织围绕 “三个表率、三个示范”，全面开展“创建红旗支部，建设模范机关”活动。各机关党组织坚持把政治建设摆在首位，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想的专题活动，在学弄懂悟透做实上下功夫，在政治思想建设方面作好表率。充分发挥“关键少数”的示范带动作用，以县级以上党员干部所在党支部为引领，全区57个单位、101个基层党支部紧扣“组织健全、队伍过硬、活动规范、制度完善、保障有力”的建设标准，大力推动机关党支部工作标准化规范化建设。
坚持“围绕服务抓党建，抓好党建促服务”的工作理念，推动机关党建与中心工作的深度融合，机关党建活力不断提升，各区直单位共派出第一书记47名，973名干部与贫困户结对子，1400余名党员到社区报到，参与志愿服务活动2000余次，认领微心愿380余个，为群众解决急事难事400余件，服务群众30200余人次。通过开展“创建红旗支部，建设模范机关”活动，机关党组织凝聚力明显提升、党建工作水平提档升级、党员干部干事创业活力持续迸发，服务中心促进发展能力显著增强。
区直单位开展志愿服务 五、探索党员分类管理，激发基层党组织内生动力
针对安源区党员类型多样，老党员人数居多等实际情况，开展党员分类管理试点工作。针对无行动能力，客观上不能发挥作用的党员，做到“三必访”，加强人文关怀，定期开展“送学上门”，宣传最新政策法规，帮助解决实际困难；针对有部分行动能力，能发挥部分作用的党员，做到“三必问”，在进行重大决策或开展集中活动时，采取适当方式，听取意见建议，定期开展“线上+线下”走访慰问，帮助他们排忧解难；针对有完全行动能力，能发挥作用的党员，按照有职无职、职业特长、身体状况、兴趣爱好等特点，便于参加组织生活、有利于发挥作用等原则，做到“三带”，带头履行党员义务，带领群众做好事做实事，带动广大党员发挥先锋模范作用，树立起党员先锋模范的良好形象；针对流动党员，创新教育管理方式，通过“一群、二学、三为民”，及时推送学习资料，开设网上“微课堂”进行交流讨论，定期了解思想动态，每年开展一次志愿服务，时刻保持与党组织的密切联系。其中后埠街柑子园社区“六老”党员的“夕阳红”的特色做法在江西组工微讯刊登。
六、制定出台了《安源区公务员调动操作办法（实行）》，推进“人才强区”战略
制定出台了《安源区公务员调动操作办法（试行）》，进一步推进“人才强区”战略，吸引更多优秀人才服务安源，促进我区人才队伍建设和社会经济事业高质量发展。2019年12月中旬，按照《安源区公务员调动操作办法（试行）》和《关于落实安源区“星火燎原”人才工程的实施意见》有关要求，正式启动了公开选调公务员工作，面向安源区外公开选调25名公务员。目前，选调工作已完成资格审查，即将进入考试、考察阶段。 七、启动公务员（参公人员）职级套转和晋升工作
2019年6月启动公务员（参公人员）职级套转和晋升工作，对全区800余名公务员（参公人员）进行了职级套转条件审核，其中397名符合条件的公务员（参公人员）均按时完成职级套转。同时，制定公务员择优晋升职级基本原则和暂行条件，并根据暂行条件进行详细调查摸底，认真研判晋升工作中可能遇到的难点问题，全力做好制度实施的各项准备工作。 八、加大对年轻干部的培养力度，成立安源区青年干部论坛 安源青年干部论坛由全区167名33岁以下年轻干部组成，分为六个学习小组，由区委书记康峰同志担任总导师，由其他县级领导干部担任成长导师。通过导师一对N帮带机制，聚焦年轻干部成长成才过程中遇到的问题和困难进行解惑答疑，助力年轻干部迅速成长。截至目前，已开展了八期论坛主题活动，活动主题涉及干部成长、基层党建、脱贫攻坚、经济发展等领域。
九、传承“把一切献给党”的安源红色基因，打响“红色安源”党性教育品牌
安源党性教育基地揭牌 2019年4月8日，坐落在安源镇张家湾村孔原故居的“把一切献给党”党性教育基地揭牌开馆。中信集团原董事长、中信改革发展研究基金会理事长孔丹为安源党性教育基地揭牌，市委常委、组织部长严允，市人大常委会副主任曾祥军等领导出席仪式。自基地揭牌以来，承办了中铁一局、南昌海关、新余税务局等100多个单位的党性教育培训班次，培训10000余人次。
《把一切献给党》专题党课 为充分利用安源丰富红色资源，讲好安源红色故事。目前，安源党性教育基地已研发了专题党课《把一切献给党》、党的三大作风系列微党课：密切联系群众篇——《毛泽东下矿井》、批评与自我批评篇——《刘少奇的批评与自我批评》、理论联系实际篇——《中共最早的党校——安源党校》等课程。其中，《毛泽东下矿井》入选全省干部教育培训好课程。
《毛泽东下矿井》入选全省干部教育培训好课程
党的三大作风系列微党课 十、提升“一校两堂”干部教育平台，打造全区党员干部知识加油站 依托主体班，共举办10期培训班，培训学员700余人次；启动“科级领导干部五年轮训计划”，在今年8月，共组织120名科级领导干部分两期赴北京大学进行了轮训，反响极好。
安源区科级干部综合提升专题研修班 进一步发挥“一校两堂”培训平台干部教育的作用，邀请“百家讲坛”主讲人赵玉平教授、中美问题专家金灿荣教授等10余位高端专家学者做客“安源大讲堂”，讲授《传统文化中的领导智慧》《当前国际形势与中美关系》等课程，让党员干部在宏观大局上解放思想，拓展思维。在每月组织开展的“安源夜校”中，举办脱贫攻坚、扫黑除恶、意识形态、巡察业务、民生服务等各领域各专业的业务培训20余场，培训业务骨干1320余人次，在业务能力上夯基础、求提升。利用安源组工微讯，推送“红安源微课堂”各类课程50余项，让党员群众在指尖学习，随时提高。 在接下来的一年中，安源区委组织部，将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委各项决策部署，不忘初心，牢记使命，勇于担当、敢于作为，用实际行动书写2020年安源组织工作新篇章，为推动全区高质量跨越式发展，奋力开创新时代安源改革发展新局面提供坚强的组织保障。 |
