| 近日，福田镇本着“考精、考细、考重点”的原则对机关干部开展一年一度绩效考核，让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面，有效破解基层存在的“磨洋工”“打乱仗”“大锅饭”等问题。 该镇专门成立绩效考核领导小组，并结合实际，制定实施《福田镇2019年机关干部绩效考核方案》，逐步建立了系统、科学的激励约束机制。通过定岗位职数、定工作职责、定分值系数、定加减事项的“四定”方式，将中层干部及一般干部纳入考核范围，做到“零遗漏”。同时，强化考核结果的运用，充分发挥“风向标”作用，将考核结果与选人用人、评先树优、职称聘任、绩效工资紧密挂钩，树立了“凭实绩用干部”的良好导向。 |
