1月15日，镇党委书记梁志田主持召开2020年第2次党政班子联席（扩大）会，全体班子成员、相关部门负责人等参加会议。
会议研究讨论了《五陂镇机关干部绩效管理考核办法（试行）》草案
梁志田指出 加强和改进绩效管理工作，是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的必然要求，对于科学管理和推动工作落实具有重要意义。必须坚持围绕中心、服务大局，科学统筹、规范管理，简便易行、务实管用，注重实绩、从严考评，奖勤罚懒、常态长效，不断提高绩效管理工作科学化制度化水平，汇聚全镇上下担当作为、干事创业的正能量，为五陂高质量发展提供坚强保证。 梁志田要求 一是要合理实施绩效考核奖励。要充分研究制定体现“多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，通过加大绩效考评奖励力度，真正让贡献大的干部收益多。二是要完善考评方法，确保客观公正。要依据机关干部各项工作的完成情况及现实表现，细化目标任务和考核条目。将评定结果与干部工作补助相挂钩，打破平均主义，切实提升机关干部干事的积极性和战斗力。三是要用好考核结果，奖惩分明到位。通过不断强化动态考评和经常性检查等方式，确保考出实情、考出实效、考出压力和动力。并根据考核结果，鼓励和宣传先进典型，对不作为不担当的机关干部坚决追责问责，形成奖优罚劣的长效机制。四是要加强绩效管理方案的宣传和解读。通过强化对机关干部的教育管理，引导机关自觉把思想和行动统一到镇党委政府的决策部署上来，使全体干部职工深入理解绩效管理的意义、内容和精神实质，增强支持和参与绩效管理工作的自觉性和主动性。 会议还研究讨论了关于特困供养人员、优抚对象、残疾人员等困难群众年终慰问金和临时救助发放相关事宜。 |
