接送人员、筛选简历、企业对接……春节后，精英人力资源有限公司执行总监肖浩杰的电话数量多了起来。受到疫情影响，传统线下招聘活动无法如常开展，但城郊管委会通过流动专车到村民家门口提供就业服务，免去群众来回奔波的辛苦的同时加深了解村民的务工需求，给企业招工、群众就业带来了全新的体验。
城郊管委会就业服务流动专车进村入户做好就业复工工作
“虽然不能线下开招聘会集中吸收员工，但就业服务流动专车有更多灵活性，能够有效解决疫情招工影响。”城郊劳保所工作人员李恒表示。每天都要接上几十个甚至上百个电话，不断地向求职者重复企业的基本情况，花费的时间和精力多了些，但肖浩杰却觉得很值得，“对于一个去年才成立的人力资源公司，疫情突发是危机也是挑战，我们调整了战略，业务量比前期提升了50%”。 3月4日，城郊劳保所工作人员与肖浩杰一起带领10余个本地应聘者前往江西智健服装有限公司，经过衔接、沟通、协商，结局“三大欢喜”，有6个应聘者成功入职。“智健服装是外资公司，订单量多，需要大量的车间普工，根据他们的需求，我与城郊各村、社区对接，针对贫困户、4050人员开展精准就业对接，让他们不出远门就可以找到心仪的工作”。肖浩杰介绍此次成功“推销”的经验。
“我开了20多年的缝纫店，因为疫情影响，生意不好，我决定找份工作”“在流动专车的帮助下，我只扫描了一个二维码，填了个电子表格，就有人打电话给我介绍适合我的岗位，视频面试成功后，第二天我就来了”，47岁的青坪村民李芳连说起这次新奇的求职经历，呵呵地笑开了，“这里离家近，我还可以照管我两个孩子，工资我也满意，如果我做得好，我准备把我朋友也叫来”。 城郊劳保所为求职者提供职业介绍、企业招聘、劳务派遣、岗位外包等人力资源服务，近一个月来，从就业服务流动专车上接触的求职人员就有近100余人。
为促进人员就业，解决企业用工难问题，城郊管委会结合安源区“暖心政策大礼包”，同时，积极响应安源区“安源区关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响支持中心企业纾困的十八条措施”“安源籍技能人才的留乡就近就业的一封公开信”，增派就业服务流动专车，全面落实防疫物资保障、生产要素供应、税费减免办理、一企一策招聘、金融信贷对接等措施减轻人才企业负担。 |
