在做好疫情防控的同时，湘东区针对区内企事业单位对紧缺高层次人才的需求，通过双线出击、科学匹配、政策倾斜的措施，共签约引进中央财政大学、悉尼大学等国内外知名高校研究生25名，高层次人才引进迎来“开门红”。 双线出击，主动“走出去” 为进一步扩大引才影响力，去年年底，16家用人单位就提前谋划，派出专人，分别奔赴长沙、武汉等地的高校，通过设立湘东推介展区，近距离向在校应届毕业生宣传引才政策，现场接受咨询和报名。同时,发挥网络优势，拓宽引才渠道，在江西发布、江西电视台、江西人才人事网等省级媒体和微信平台发布引才公告，线上线下共吸引200余人报名咨询。 科学匹配，择优“引进来” 在结构化面试的基础上，根据不同引才岗位，增设差异化面试环节，通过现场试讲、提问答辩、专家评估等方式，提高人才岗位匹配度。如，对区委党校设置的讲师岗位安排了专业课程试讲，对涉及产业转型升级研发的岗位邀请高等院校驻湘东区专家团队进行专业提问，对经济管理、环境保护、影视制作、法律援助等岗位都进行了专业水平评估。共有70余名硕士、博士研究生参加现场面试。 政策倾斜，确保“留得住” 为确保高层次人才真正扎根湘东，出台人才落户、福利待遇等方面优厚的引才政策。首次启用高层次人才引进绿色通道，设置编制“周转池”解决编制已满的急需紧缺人才岗位。提高人才福利待遇，保证年收入不低于10万元，对硕士和博士研究生另外增发生活补贴1000元/月、2000元/月。同时，对特别优秀的教师和医疗人才采取年薪制，根据专业水平，每年发放人才补助20-30万元，对其家属提供申请随调、子女就学等便利，有效解决人才的后顾之忧。 |
