近日，江西萍乡市湘东区在做好疫情防控的同时，积极开展人才引进工作。针对区内企事业单位对高层次人才的需求，湘东区多措并举打好人才招引“组合拳”，通过双线出击、科学匹配、政策倾斜等一系列措施，共签约引进高层次人才25名。 近年来，湘东区深入实施人才优先发展战略，持续加大人才招引力度，激活了人才工作“一池春水”。 利好政策“引”人才。为确保高层次人才引进来、留得住，湘东区陆续出台相关政策招揽人才。启用高层次人才引进绿色通道，设置编制“周转池”解决编制已满的急需紧缺人才岗位；提高人才福利待遇，保证年收入不低于10万元，对博士和硕士研究生另外增发生活补贴2000元/月、1000元/月；对优秀教师和医疗人才采取年薪制，根据专业水平，每年发放人才补助20至30万元，并对其家属提供申请随调、子女就学等便利，有效解决人才的后顾之忧。 科研平台“聚”人才。以传统产业转型升级为立足点，湘东区积极引进人才团队，集中打造了3个新型公共科技创新平台。与上海大学合作共建上海大学江西材料基因组工程产业研究院，打造湘东能源环境材料产业化基地；与山东工业陶瓷研究设计院合作，建设国家工业陶瓷工程技术研究中心江西分中心，进行精密陶瓷研发；引导本地龙头企业龙发实业股份有限公司与清华大学、上海硅酸盐研究所、武汉理工大学、湖南大学合作，联合组建先进陶瓷研究院。目前，7个项目正在开展中试。 深化合作“请”人才。湘东区积极推进“校企”合作，先后赴上海大学、昆明理工大学、西北农林科技大学、佛山陶瓷研究所等单位，推动人才合作项目发展。此外，湘东区深入实施“湘（东）人回归”计划，组织召开乡贤座谈会、“三请三回”座谈会、产业招商推介会等，邀请在外优秀人才回乡创业、共谋发展。 技能培训“强”人才。湘东区大力开展人才培训，通过举办优秀人才培训示范班，将职业技术培训班办到企业一线。2019年，湘东区为71家企业提供了289人次技能培训。此外，通过开展“湘东工匠”等优秀人才评选表彰活动，组织“中国工业陶瓷之都”创新发展论坛等行业交流活动，进一步激发了人才活力和企业创新发展动力。（通讯员 段啟） |
