面对产业转型、新旧动能转换的大热潮，安源如何在日趋“白热化”的人才培育、竞争中抢占先机、获取主动？4月9日，市委常委、组织部长严允来到安源区，就人才工作开展专题调研。市委组织部，市委人才办负责同志随同调研，区委书记康峰，区委常委、组织部长朱雳平在点陪同。
调研中，严允一行实地考察了西人马智能医疗芯片产业园、悦米智能科技产业园等重点项目施工现场，详细了解安源区关于人才引进、培育工作的多项举措。近年来，我区深入实施人才强区战略，人才工作取得了长足进步。目前全区有两个团队入选2019江西省“双千”计划高层次创业类及创新类项目，聂泳忠博士成功申报“昭萍英才”高层次人才“引领工程”，复襄公社—众创空间获省级人才创新创业基地等多项成就。 严允指出，人才是发展的第一要素，安源要实现高质量转型发展，关键在人才。安源区要持续全力服务推进创新引领开放崛起战略，加快推进产才融合，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策和措施，开创人才工作新局面。
严允强调，各级各部门要着眼人才管理、政策机制、产业升级、人才培养等多个角度，把握工作导向。要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要创新人才分配激励机制，实现人才发展与产业发展的深度融合，积极引进主导产业、重点行业紧缺专业人才，建立重实绩、重贡献的分配机制和激励机制，有效激发各类人才的积极性和创造性。要鼓励企业加大创新投入、加强创新平台建设，发挥大平台大园区作用，做大做强创新空间，加强平台对人才的吸引力集聚力，确保人才引得进、留得住、用得好。要加快推进产学研深度融合，继续大力推进相关合作平台建设，促进产业技术升级和人才培养相辅相成，为安源经济高质量跨越式发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。 |
