| 一是拓展人才引进渠道。通过三支一扶、公开招聘等形式，为各医疗单位引进各类卫生专业技术人才136名，超额完成全区卫计系统2017—2019年人才“百人计划”目标。二是深化人才培养模式。建立规范化培训基地，着力提升全区卫生人才队伍素质，共举办各类培训班20期，派出卫生专业人才40余名到省、市各级单位进修学习。三是优化高层次人才用人环境。对引进的有特殊贡献的高层次卫生人才实行协议工资或年薪制度，允许基层医疗机构自主确定高层次卫生人才的奖励性绩效工资比例，通过打造事业平台、安排高层次人才家属就业等方式调动人才创业创新积极性。截至目前，共引进高层次卫生人才30名。 |
