“请大家遵守考场纪律，严肃考风考纪，独立完成试卷，考试期间禁止交头接耳……”7月1日，上栗县纪委监委组织全县纪检监察干部进行“党的十九届四中全会和中央纪委四次全会精神”知识测试。这是今年上栗县纪委监委开展“业务能力提升年”活动的一个规定动作。 今年以来，为了进一步提升乡镇纪检监察干部业务能力，更好适应乡镇纪委“两化”建设形势要求，上栗县启动乡镇纪检监察干部“业务能力提升年”活动，通过强化学习培训、督促调度、业务指导、干部管理等方式，不断提升乡镇纪检监察干部的监督执纪、审查调查业务能力，为乡镇纪委更有作为打牢基础，推动乡镇纪检监察工作高质量发展。 多形式学习培训强本领
坚持把强化业务培训作为提升业务能力的重要环节，每月邀请上级纪委监委业务能手或安排县纪委监委业务骨干进行专题辅导；每月组织开展一期重点工作经验交流会，由乡镇纪委就本乡镇的特色亮点工作交流发言，搭建相互学习促进平台；坚持以赛（考）促训，适时开展业务知识竞赛，组织纪检监察干部进行纪检监察应知应会知识测试，分类开展信访调查报告、审查谈话笔录、案件审理报告等业务文书撰写比赛，以赛促学、以学促用。 全方位督促调度提效率
加强了乡镇纪委业务工作督导考核，建立了工作周报、工作通报、考核评价等制度，各乡镇纪委每周上报工作计划及工作落实情况，县纪委监委办公室随机抽查部分乡镇的周工作情况，对工作计划落实不到位的予以通报，同时每季度对乡镇纪委信访案件办理、监督执纪业务等主要工作情况进行一次通报，年底，对乡镇纪检监察工作进行考核，考核结果作为纪检监察干部提拔重用的重要依据。 下一线蹲点指导解难题
加大业务指导力度为乡镇纪委排忧解难，在严格落实纪检监察挂点联系制度的基础上，再次实行县纪委领导蹲点指导，县纪委常委、监委委员及各纪检监察室主任每人挂点一个乡镇纪委，每周利用至少半天时间下到蹲点乡镇进行业务指导。同步推行村级监督日制度，各乡镇纪委根据实际每周确定一天时间为村级监督日，当天，所有乡镇纪检监察干部要下沉到村指导村社区廉洁工作平台开展监督工作，提升村级监督水平。 严要求管理干部稳队伍
严格实行乡镇纪委书记全程带班，乡镇纪委书记亲自带班，亲力亲为，带领本乡镇纪检监察干部开展监督执纪等业务工作；加强作风建设，督促纪检监察干部带头贯彻落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”，深入整治纪检监察干部中存在的“怕慢假庸散”等作风顽疾，促进纪检监察干部敢担当、善作为；强化纪律教育，组织乡镇纪检监察干部学习典型案例通报、召开纪检监察系统“一案一整改”内部警示教育大会、专题民主生活会和组织生活会等方式，进一步严明纪律底线，严防“灯下黑”；规范纪检监察干部调整，建立乡镇纪检监察干部调整报县纪委监委审核备案制度，对工作状态不佳，业务能力不强，政治素质不高的乡镇纪检监察干部适时予以调整，进一步规范乡镇纪检监察干部调整程序。 |
