央广网芦溪8月17日消息（记者王一凡 通讯员贺祎 余婉佳）“源南乡积极探索在村级组织中推行书记、主任‘一肩挑’，实现党务、村务一手抓，村级组织落实上级决策、要求和统筹安排工作能力明显加强，日常事务的办事效率也提升了。”萍乡市芦溪县源南乡开展‘一肩挑’工作后，该乡党委书记刘志琴这样说。 今年以来，源南乡积极开展了“一肩挑”工作，也取得了一定的成效，也为即将进行的新一轮五年一任的两委换届中奠定了基础。 调查先行，在谋篇布局上下功夫 “新下、南溪村人口最多，群众接受还需要一段时间；源溪、章家陂村村情较为复杂，需要多做工作；村上人口较少、工作量相对较轻的石北村、石塘村，支部书记年龄偏大的龙泉村可优先推行“一肩挑”，建立样板，再逐步推进落实……”从2020年初，挂点班子成员就开始跟踪调研，积极汇报准备情况，坚持先易后难原则有序推进“一肩挑”工作。并对各村班子运行情况、支部书记和村主任能力水平、党员群众评价、个人意愿、身体健康等情况进行摸底调研，提出方向性人选，对后备人选十四种不能列为人选的情形进行清单式审核，实现了全过程留痕和可回溯管理。 程序到位，在重点难点上求突破 “实行‘一肩挑’后，‘两委’主要负责人之间的摩擦更少了，分工合作，协调配合，更利于工作开展。”石塘村原村主任了解有关‘一肩挑’政策后，不仅率先辞去村主任竞选副主任，还主动做为该村支部书记的思想工作，龙泉村支部书记今年56岁，他主动让贤，希望年轻的、有能力的党员来带领全村发展致富。 为推动“一肩挑”工作顺利进行，源南乡始终坚持正面宣传，先行营造“一肩挑”氛围，率先打通有关村干部“心结”，解开思想疙瘩，来引导“一肩挑”工作的推进。并严格按照程序对支部成员、村委会成员进行“补选”。 措施有力，在强化保障上出实招 为破解新旧干部发展问题，源南乡通过增加村党组织副书记或村委会副主任职数，确保村干部队伍工作力量不减弱。同时，探索建立村干部报酬待遇自然增长机制，完善村干部奖励激励办法，“‘一肩挑’以后，相应的报酬也增加了，也确实给我们更多激励。” 县级也积极对“一肩挑”村干部开展了基层党建、政策理论、村级集体经济、产业发展等专项培训，乡党委同步做好本级各类专题培训，促进了新任干部履职能力提升，确保农村重点工作推进更具实效。 |
