2月14日，正值春寒料峭的大年初十，中组部公务员一局局长朱建平一行莅临芦溪县南坑镇调研干部绩效考核试点工作，省委组织部部务委员屈泉，市委常委、组织部长裴鸿卫等陪同调研。
中组部公务员一局局长朱建平一行 在南坑镇召开干部绩效考核座谈会 朱建平一行在南坑镇会议室召开了干部绩效考核座谈会，裴鸿卫主持会议。会上，芦溪县委书记杨劲松就芦溪县乡镇干部绩效考核工作作了汇报，南坑镇党委书记吴峰和党委委员罗峰就南坑镇干部绩效考核试点工作作了汇报。在听取汇报后，朱建平当场询问了两位在会场的南坑镇机关干部，了解基层干部工作、生活和收入等情况，以及绩效考核试点工作开展以来的切身体会。朱建平指出，基层是服务群众的第一线，是政策落实的最前沿，基层干部十分关键也十分辛苦，南坑镇以干部绩效考核为抓手转变干部作风、推动工作开展，取得了非常显著的成效。下一步省、 市、县各级要继续加大工作指导和政策支持力度，让乡镇干部在新时代中开创新作为，在新作为中焕发新气象。
中组部公务员一局局长朱建平
省委组织部部务委员屈泉
市委常委、组织部长裴鸿卫
芦溪县委书记杨劲松 参加此次调研的领导还有：省委组织部陈卓飚等，市委组织部彭六萍等，芦溪县委刘占纯、陈丽等。
新闻链接 运用考核指挥棒 提振干部精气神——南坑镇干部绩效管理考核工作成效显著 受待遇低、出路窄、考核机制不健全等各方面因素的影响，乡镇机关普遍存在“磨洋工”“打乱仗”“大锅饭”等问题。为破解这些问题，南坑镇从2016年开始实施干部绩效考核工作，被列为全省乡镇干部绩效考核试点工作乡镇，相关做法引起了人民日报、《瞭望》周刊、人民网、江西日报等中央、省权威媒体关注。 在多年探索实践的基础上，南坑镇逐步形成了以“清单制管理、捆绑式考核、差异化运用”为核心的“3×3”绩效考核模式。一是推行清单制管理，通过“建清单、审清单、结清单”，将工作任务分解到部门、 落实到岗位、量化到个人，从源头遏制“磨洋工”问题。二是实施捆绑式考核，将班子成员、机关干部、村（社区）干部进行捆绑式考核， 让其目标一致、责任一体，全过程化解“打乱仗”问题。三是进行差异化运用，将考核结果与经济待遇、干部使用和表彰评先挂起钩来，在终端解决“大锅饭”问题。此外还建立了多维教育、人性关怀、定期调度、优胜劣汰等配套机制，使绩效管理考核体系在保持应有刚性的同时具备适度弹性。 南坑镇实施绩效考核三年多以来，取得了较为显著的成效，主要表现在：一是实现了考事与考人的统一，促进了干部的责任担当。干得好的登上了台面，干得差的浮出了水面，不干事的没有了脸面，极大地激发了广大机关干部勇于担当、干事创业的热情。二是实现了考核与考责的统一，提高了全镇的工作效率。干与不干不一样了，干多干少不一样了，干好干坏不一样了，最终使大家知荣辱、知敬畏、知进退。2018年为严厉打击非法开采石英砂行为，南坑镇一个星期拆除3.8万平方米厂房，取缔、关停民间石英砂作坊22家，这种工作量和工作效率在实施绩效考核之前是难以想象的。三是实现了考个体与考整体的统一，推动了南坑的快速发展。实施绩效考核之后，南坑镇在全县的考核排名由第二方阵进入了第一方阵。2018年以来，各项主要经济指标高位增长，全镇规上企业达13家，引进了多维时空3D打印、仁德新材料、OE新能源汽车产业园等一批重大项目，还实现了一天落户4个项目的突破。 |
