“源南乡积极探索在村级组织中推行书记、主任‘一肩挑’，实现党务、村务一手抓，村级组织落实上级决策、要求和统筹安排工作能力明显加强，日常事务的办事效率也提升了。”今年以来，源南乡积极开展村党支部书记、村委会主任“一肩挑”工作，促进村两委握成“一个拳头”，心往一处想、劲往一处使，凝聚起乡村振兴和脱贫攻坚的强大合力。 “新下村、南溪村人口最多，群众接受还需要一段时间；源溪村、章家陂村村情较为复杂，需要多做工作；村人口较少、工作量相对较轻的石北村、石塘村，支部书记年龄偏大的龙泉村可先行开展‘一肩挑’，建立样板，再逐步推进落实……”今年年初，挂点班子成员就开始跟踪调研，积极汇报准备情况，坚持先易后难的原则，有序推进“一肩挑”工作。并对各村班子运行情况、支部书记和村主任能力水平、党员群众评价、个人意愿、身体健康等情况进行摸底调研，提出方向性人选，对14种不能列为后备人选的情形进行清单式审核，实现了全过程留痕和可回溯管理。 “实行‘一肩挑’后，村两委主要负责人之间的摩擦更少了，分工合作，协调配合，更有利于工作开展。”石塘村原村主任了解了“一肩挑”政策后，不仅率先辞去村主任，准备竞选副主任，还主动做该村支部书记的思想工作；龙泉村支部书记今年56岁，他主动让贤，希望年轻、有能力的党员来带领全村发展致富。为推动“一肩挑”工作顺利进行，源南乡始终坚持正面宣传，率先打通有关村干部的“心结”，引导“一肩挑”工作顺利推进，并严格按照程序对支部成员、村委会成员进行“补选”。 为破解新旧干部发展问题，该乡还通过增加村党组织副书记或村委会副主任职数，确保村干部队伍工作力量不减弱。同时，探索建立村干部待遇自然增长机制，完善村干部奖励激励办法，县级也积极对“一肩挑”村干部开展了基层党建、政策理论、村级集体经济、产业发展等专项培训，乡党委同步做好本级各类专题培训，促进新任干部提升履职能力，农村重点工作推进更具实效。 |
