随着纪检监察体制改革深入推进，巡察机构、派驻机构的组建，上栗县纪委监委机关人员增加到70余人。近年来，该县纪委监委着力加强机关政治建设、能力建设和廉洁建设，强化监督管理，全力建设忠诚、干净、担当的监督执纪“铁军”。 突出政治引领，凝聚机关合力。始终把机关党的政治建设摆在首位，县纪委常委会每月集中开展一次政治理论学习研讨，机关党员以党小组为单位，每月集中开展一次政治理论学习，不断提升领导班子和机关党员的政治站位。严格按照标准召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，加强对每次民主生活会和组织生活会中收集的意见建议整改情况的监督检查，提升组织生活质量。严格落实“三会一课”，定期组织开展政治家访、谈心谈话，强化上下交流沟通。2019年以来，县纪委常委会开展专题学习15次，召开班子专题民主生活会、组织生活会等5次，班子成员开展谈心谈话68人次，县纪委常委带队走家入户对32名机关干部进行政治家访。 强化教育培训，提升干部能力。建立健全纪检监察干部全员培训、跟班学习等制度，按照全员培训要求，组织20余名纪检监察干部参加上级纪委业务培训，县纪委举办纪检监察综合业务培训班，培训纪检监察干部120余人，人均参加培训达12学时；坚持利用“栗纪讲坛”这一学习培训平台，组织法律专业水平较高的同志轮流授课，弥补部分纪检监察干部法律知识和司法实践经验不足问题。持续开展纪检监察业务实练点评、业务能力大阅兵活动，加强了案例式、情景式、互动式教学，增强学习教育培训的吸引力和实践性。 2019年以来，上栗县纪委监委机关干部轮流登上“栗纪讲坛”，开展业务交流培训12场（次），先后讲授了职务犯罪证据的收集、滥用职权罪和玩忽职守罪之认定与调查、审查调查谈话技巧、党风政风监督、信访举报工作流程等具体业务。上栗县还注重实践锤炼，抽调26名乡镇纪委和派驻机构干部到上级纪委跟班锻炼，该县纪委监委机关派出6人到省市纪委跟班锻炼，一线参与审查调查、信访、巡察等业务工作，在实战中提升业务水平。 严格管理考核，迸发队伍活力。注重日常工作检查和年终考核并重，立足实际合理设置考评指标，明确各部门需承担机关建设责任目标和部门职能责任目标，把机关干部完成政治理论学习、参与机关党建、个人作风和廉洁自律、遵守保密纪律等情况，以及部门职能实行分类考核，同类竞评。2019年以来，上栗县纪委根据职能相近原则，将本委（含巡察机构）13个部门分为四个类别，在同一类别的部门之间进行评定，每个类别评出一个优胜单位通报表彰，授予流动红旗。目前，该县纪委监委机关已对7名业绩突出的干部予以提拔重用，对两个部门负责人进行约谈，形成“比学赶超”的良好氛围。 |
